Помогите!
З/п в командировочные дни по какому принципу расчитываются? Как при больничных? И есть ли какие огриничения (максим. размер, мин. разм).
Помогите!
З/п в командировочные дни по какому принципу расчитываются? Как при больничных? И есть ли какие огриничения (максим. размер, мин. разм).
Нет.Как при больничных?
По Постановлению № 922 от 24.12.2007.
Зарплата за 12 месяцев делится на рабочие дни, умножается на рабочие дни. Если нет суммированного учета.
Если верить данному постановлению, то расчет командировочных производится аналогично расчету больничного. Т.е. з/п за 12 мес / на кол-во кал дней за эти 12 мес.* на кол-во командировочных дней? ЕСН с этой суммы уплачивать???
Еще раз: в расчете используются не календарные, а отработанные рабочие дни.
ЕСН платить.
А, если в расчетном периоде было повышение окладов у всех работников, при расчете ср заработка для компенсации, индексировать надо?
Проверьте. Дней командировки 4
Июль 2008 8 000,00 23
Август 2008 10 000,00 21
Сентябрь 2008 10 000,00 22
Октябрь 2008 10 000,00 23
Ноябрь 2008 10 000,00 19
Декабрь 2008 10 000,00 23
Январь 2009 10 000,00 16
Февраль 2009 10 000,00 19
Март 2009 10 000,00 21
Апрель 2009 6 000,00 22
Май 2009 6 000,00 19
Июнь 2009 6 000,00 21
Всего 106 000,00 249,00
Средняя заработная плата за один день 425,7
Начисленная сумма (с НДФЛ) 1 703
Начисленная сумма (без НДФЛ) 1 481
Cумма НДФЛ 221
ЕСН 442,7
Фсс 49,38р.
ФСС от нс 3,41р.
стр ПФР 136,22р.
нак ПФР 102,17р.
ФФОМС 18,73р.
ТФОМС 34,06р.
ФБ 102,17р.
надо.А, если в расчетном периоде было повышение окладов у всех работников, при расчете ср заработка для компенсации, индексировать надо?
а если работник выехал в командировку в выходной день? как оплачивается этот выходной день? кто как считает? я считаю что в двойном размере по среднему, или в одинарном размере + отгул.
я считаю что в двойном размере по среднему, или в одинарном размере + отгул.
отгул неоплачиваемый
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
хорошо, тогда еще вопрос: средний за выходной в командировке считать также из расчета отработанных рабочих дней?
угу.
Ваше угу конечно совпадает с моим, но как бы это подтвердить законодательно, ведь, согласно ст.153 ТК "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)". Получается только двойной оклад. Если только использовать ту же статью: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
но согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Ну и что? Если вы его послали специально в выходной в командировку?
правильно, оно ему надо трястись в поезде в родной выходной? я согласна с Вами
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
