Последний день директора (смена)

[Аноним]

ООО, 1 участник, он же ген. директор. 17 июня 2009 продал долю другому человеку, решением от 17 июня старый директор осовобожден от должности и назначен новый человек. 17 июня подали заявление в 46-ую налоговую и новый устав, новые свидетельства о внесении изменений получили из налоговой 25 июня.
Вопрос - какую дату увольнения старого директора считать правильной? 17 или 25 июня? По идее решение было от 17 июня, устав новый тоже от 17-го, но ведь налоговая утвердила и выдала новые документы 25-го числа?
Вопрос связан с тем, какую дату увольнения писать старому ген. директору в трудовой.

[Leila]

Вопрос связан с тем, какую дату увольнения писать старому ген. директору в трудовой.

В решении что написано, какого числа прекращаете полномочия прежнего ЕИО? Если Вы избираете нового с 17-го, то 16-го - последний день работы старого (день увольнения). Какого числа договор расторгли со старым?

но ведь налоговая утвердила и выдала новые документы 25-го числа?

Это роли не играет. А чего она "утвердила"-то?

[Аноним]

Решение участника ООО от 17 июня:
пункт 1: Осободить с должности старого директора.
пункт 2: Назначить на должность нового директора, паспорт серия такая-то...
пункт 3: адрес местонах оставить без изменения
пункт 4: принять, утвердить, подписать новую редакцию устава

Вот такое решение. Причем старый директор=единственный участник. Новый директор то же самое, то есть = единственный участник.
А налоговая не "утвердила", а взяла документы 17 июня и 25-го выдала новые свидетельства о внесении изменений в ЕГРЮЛ, то есть в свидетельствах стоит дата 25 июня.
Но я так поняла, что старому директору в трудовой писать не 25-ое?

[Leila]

Но я так поняла, что старому директору в трудовой писать не 25-ое?

Нет.

[freshmaker]

правильнее было бы -17-го уволить, 18-го избрать. т.к. день увольнения, является последним рабочим днем.
А когда вас в ФНС зарегистрировали-роли не играет, это носит уведомительный характер.фактически он уже приступил к работе.

[Leila]

правильнее было бы -17-го уволить, 18-го избрать. т.к. день увольнения, является последним рабочим днем.

Да, согласна Если в решении нет даты расторжения договора, то так лучше.

[Аноним]

ок, спасибо всем за комментарии