Прием на работу (помогите разоюраться)

[Ckpom]

Сегодня знакомый устраивается на работу. Пишет заявление о том,чтобы его приняли на работу торговым представителем с 03.07.2009 г. РАботодатель в свою очередь говорит,что его оформят только со след. четверга, так как перые три дня идут на ознакомление маршрута. Кактак получается, т.е. работадатель хочет сказать что договор (и приказ) с ним будет заключен только с 9.07.2009 г.? и от этой даты так сказать будут "плясать" все начисления?
Оклад на испытательный срок устанавливают 10000 рублей (исп.срок 3 мес). Если мой знакомый выполнит свою работу на "ура", он может попросить чтобы его с испытательного срока сняли? и как это сделать? какой либо документ нужен, что сняли с испытательного срока?

[jul-2000]

Пишет заявление о том,чтобы его приняли на работу торговым представителем

Лишний документ.

перые три дня идут на ознакомление маршрута

Незаконно. Сотрудник приступает к работе, только подписав трудовой договор, в котором указано, когда он должен приступить к работе.

Оклад на испытательный срок устанавливают 10000 рублей (исп.срок 3 мес).

Снижение з/п на испытательный срок тоже незаконно.

какой либо документ нужен, что сняли с испытательного срока?

Допсоглашение к трудовому договору об изменении испытательного срока.

[Аноним]

какой либо документ нужен, что сняли с испытательного срока?

Если в последний день испытатльного срока сотрудник не получил от работодателя никаких уведомлений о непрохождении испытательного срока, то автоматом испытательный срок окончен. И никаких бумаг оформлять не требуется.

[sudmarvik]

Может работодатель не грамотно объяснил, или знакомый не понял , но,,,
Запись в трудовую книжку могут внести не позднее 3-х дней....
Скорей всего это хотели сказать.
Зарплата на исп.срок не может быть ниже, т.к она устанавливается трудовым договором составленным в соответствии с ТК РФ, и оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

А на эти дни работы он может попросить работодатели заключить с ним договор-подряда.
А то проработает к ваш знакомый неделю , а ему не заплатят.

[Белка ТНТ]

Запись в трудовую книжку могут внести не позднее 3-х дней....

трех дней после чего? А что ТК изменился или я что-то про 5 дней пропустила уже?

А то проработает к ваш знакомый неделю , а ему не заплатят.

вполне распространенная ситуация

[Ckpom]

Как я уже говорила заявление написано от 03.07.2009 г., но я поняла договор будут заключать только с четверга, т.е. 4-ре (09.07.2009) дня просто напросто вылетают.
А по поводу оклада - 10 000 на испытательный, а так 12000оклад + премия+%. В момент испытательного срока никаких премий и процентов.

[jul-2000]

Как я уже говорила заявление написано от 03.07.2009 г.,

А как я уже говорила, нет такого документа при приеме на работу, как заявление. Оно может вообще не писаться. Основа основ - трудовой договор.

4-ре (09.07.2009) дня просто напросто вылетают.

это незаконно.

А по поводу оклада - 10 000 на испытательный, а так 12000оклад + премия+%. В момент испытательного срока никаких премий и процентов.

Это тоже незаконно. Если это напишут в трудовом договоре, то можно идти жаловаться в трудовую инспекцию. В зависимости от того, чего хочет добиться ваш друг.

[Белка ТНТ]

В зависимости от того, чего хочет добиться ваш друг.

это самый главный вопрос

[Ckpom]

это самый главный вопрос

он хочет работать, а вот то что дни,которые "вылетают" тож не хочется терять. Все же работает.

[degna]

он хочет работать,

если он из-за 4-х дней сразу начнет разбираться, вряд ли он будет там работать, и вообще на это можно посмотреть с другой стороны - может ему и самому там не понравится

[Ledi--1]

он хочет работать, а вот то что дни,которые "вылетают" тож не хочется терять. Все же работает.

Обычная ситуация, когда так сказать "Тестируют" работника на совсестимость к коллективу и к работе.

ему сказали условия, и выбор за ним, за вашим знакомым.
А может он покажет такой класс, что ему и премию дадут или неофиц-но заплатят за 4 дня.

[degna]

или неофиц-но заплатят за 4 дня.

или оформят с первого дня работы

[Ledi--1]

или оформят с первого дня работы

если запись уже не внесут 09.07. числом
на исправления в т.кн. вряд ли кто пойдет...

[degna]

если запись уже не внесут 09.07. числом

а за неделю уже видно что за работник, так 09 уже можно записать и 04 число

[Ledi--1]

а за неделю уже видно что за работник, так 09 уже можно записать и 04 число

а зп в конце месяца обычно начисляют
а запись в т.кн. max ч/з 5 дней.