Снижение окладов

**Растеряный бух** · 03.07.2009, 11:34

Начальство поставило перед фактом: падение выручки привело к неминуемому падению прибыли, давайте снижать расходы....
Один из резервов (вполне банальный и очевидный) - это сокращение фонда оплаты труда и налогов.
В связи с этим выплывает вопрос: если мы "перепишем" штатное расписание (сокращение рабочего времени, как вариант, исключается), и установим оклады на 50% ниже прежних, то чем нам это будет грозить со стороны контролирующих???
И что можно сделать, чтобы нам за это ничего не было?
Заранее спасибо!

03.07.2009, 11:43

у нас такой же вопрос висит в воздухе с начала года, по началу выходили из положения уменьшением окладов путем посылания в отпуск за свой счет, надеяясь, что надолго убыточная ситуация не затянется, но она затянулась...
вот сейчас думаю, что лучше...уменьшить оклады или установить 4 часа рабочий день, тем самым их уменьшив.

03.07.2009, 14:07

Как минимум, заметно уменьшить обязанности сотрудников, чтобы было объяснимо снижение окладов; подписать доп. соглашения к трудовым договорам об изменении окладов. Это все - в целях соблюдения ТК РФ.

03.07.2009, 14:10

предварительно за 2 месяца известив работника и получив от него согласие.

**Растеряный бух** · 03.07.2009, 14:23

Спасибо!
Родилась идея перейти с простой повременной (обычной окладной) системы на окладно-премиальную, в целях, так сказать, повышения производительности труда и стимулирования работников.
За сим снизить ставки окладов и составить Положение о премировании.

03.07.2009, 15:45

Теперь осталось получить согласие работников

03.07.2009, 18:55

Сообщение от Белка ТНТ

Теперь осталось получить согласие работников

За два месяца до внесения изменений - Доп.соглашение к ТД

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

так что, в принципе, его согласие не особо и нужно

03.07.2009, 18:58

связанным с изменением организационных или технологических условий труда

вот она главная фраза то

за исключением изменения трудовой функции работника.

и эта тоже

03.07.2009, 21:44

Сообщение от Белка ТНТ

вот она главная фраза то

и эта тоже

Я не бухгалтер, я Директор по персоналу крупного холдинга. Понижения з/п на предприятиях нашего холдинга проходили не раз. И были жалобы в Трудовую инспекцию, и в прокуратуру и разумеется судебные иски.
Мы не проиграли ни одного.
Или вы имели ввиду что-то другое и я Вас не правильно поняла?

04.07.2009, 09:44

я автору указала на то ,что нельзя изменить трудовую функцию работника и понизить ему зарплату, а можно только изменить организ-е и технолог-е условия труда и то с согласия работника

А по поводу вас я вообще ничего не имела ввиду.

Мы не проиграли ни одного.

отлично. Поздравляю!

**Аноним** · 04.07.2009, 16:59

Сообщение от Растеряный бух

И что можно сделать, чтобы нам за это ничего не было?
Заранее спасибо!

ст. 72 ТК РФ-соглашение сторон, как вариант не рассматривали?

Тема: Снижение окладов

Опции темы

Поиск по теме