<p><strong>Разъяснения порядка и основных принципов
квотирования рабочих мест. </strong></p>
<p align="right"><a href="mailto:info@as-audit.ru"><strong>Сергей Долгалев</strong></a><strong>,</strong>
директор аудиторской компании АС-АУДИТ</strong></p>
<p align="right"><a href="http://www.as-audit.ru/" target="_blank">http://www.as-audit.ru/</a></p>
<p>1. Основные выводы
2. Условия и порядок квотирования
3. Как не платить квоты?
4. Как учесть плату за невыполнение условий квотирования для целей
налогообложения прибыли?
5. Числовой пример
6. Рекомендованная официальная литература и статьи</p>
<p> </p>
<p><strong>1. Основные выводы</strong></p>
<p>
Проанализировав законодательство, регламентирующее процесс квотирования рабочих
мест в Москве, наши специалисты пришли к следующим выводам:</p>
<blockquote>
<p> 1. Руководство московского предприятия со штатом более 30 человек обязано
предоставить рабочие места для инвалидов. Размер квоты - 4 процента от числа
сотрудников (округление производится в сторону уменьшения до целого значения).</p>
<p> 2. Если на предприятии числится более 100 сотрудников, то в счет квоты на
работу можно принимать и подростков младше 18 лет, но такие работники не должны
занимать
более 1 процента квотированных мест.
Работодатель, который не выполняет установленную квоту, до 15 числа месяца,
следующего за месяцем, за который производится уплата, за каждого
нетрудоустроенного инвалида обязан вносить в городской бюджет плату. Размер
платы
в Москве равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения (за IV квартал
2003 – 2341 рубль, платежные реквизиты можно узнать в Интернете по адресу:
www.kwota.ru). Кроме того, работодатели предоставляют ежеквартально до 15 числа
месяца, следующего за отчетным кварталом сведения (по форме N 1-квотирование)
о
том, сколько рабочих мест на его предприятии имеется для инвалидов.</p>
<p> 3. Есть возможность не платить ежемесячную "пошлину" за каждого
нетрудоустроенного инвалида. Ответственность за данный вид нарушения нигде
не
прописана. По статье 5.42 КоАП РФ штраф в размере от 2 тысяч до 3 тысяч рублей
грозит тем, кто отказал инвалиду в приеме на работу. При этом чтобы не оштрафовали
по статье 19.7 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление
сведений в госорган в размере от 30 до 50 МРОТ (3-5 тысяч рублей), необходимо
представлять сведения о наличии рабочих мест для инвалидов.</p>
<p> 4. По мнению Управления Министерства по налогам и сборам по г. Москве данная
ежемесячная плата не относится к расходам для целей налогообложения.
</p>
</blockquote>
<p><strong>2. Условия и порядок квотирования</strong></p>
<p>
Постановлением Правительства Москвы от 4 марта 2003 г.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?9852
