Открылось новое ООО, директор один из учредителей, на данный момент работает в другом месте, можно ли оформить директора в новом ООО на полставки по совместительству? если да, то какова процедура? больше в новом ООО сотрудников нет. Спасибо.
 |
Директор на полставки по совместительству
Открылось новое ООО, директор один из учредителей, на данный момент работает в другом месте, можно ли оформить директора в новом ООО на полставки по совместительству? если да, то какова процедура? больше в новом ООО сотрудников нет. Спасибо.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работа по совместительству у другого работодателя возможна. В данном случае работодателем является организация – общество с ограниченной ответственностью. В отношении работы по совместительству руководителей установлено особое регулирование. Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Для правильного оформления работы по совместительству во второй организации необходимо разрешение (рекомендуем письменное) уполномоченного органа юридического лица. Наверняка таковым у Вас является Общее собрание учредителей общества с ограниченной ответственностью, ознакомьтесь с Уставом.
Можно сделать в одной организации на полную ставку (основное место), а в другой на пол-ставки (по совместительству) или же в одной на пол-дня и в другой на пол-дня?Сообщение от смайлик
думаю, можно в первой - на полную ставку, но неполный рабочий день, 4 часа. Во второй- на пол-ставки, те же 4 часа.
Добрый день!
Очень нужна помощь в следующем вопросе.
Открыли ООО на ОСНО.
Единственный учредитель - он же директор Иванов А.А.
Вопрос. 1 Ситуация такая, что Иванов А.А. работает на полную ставку в другом месте и уходить пока оттуда не собирается.
Поэтому в своем ООО он может работать директором по совместительству. А ставки какие могут быть 0,5 ставки и ниже? Или можно 0,7 или есть какие то ограничения все таки?
Если 0,5 ставки внешнее совместительство, то сколько часов в неделю он может работать (как в табеле проставлять?)
Вопрос № 2. Как внешнее совместительство отражается в трудовой книжке? и кто вносит запись о совместительстве? Работодатель по основному месту работы?
Т.е. выглядит примерно так:
01.01.2015 г. Принят на работу на должность....в ООО "Ромашка"
01.06.2016 Принят на работу по совместительству в ООО "Незабудка" на должность директора (И эту запись вносится кадровиком ООО "Ромашка???
Вопрос3
Через несколько месяцев Иванов А.А. уволится с основного места работы. Получается, что у него в Труд книжке будут записи
01.01.2015 г. Принят на работу на должность....в ООО "Ромашка"
01.06.2016 Принят на работу по совместительству в ООО "Незабудка" на должность директора
31.12.2016 Уволен по собственному желанию. (Печать подпись ООО "Ромашка"
И как дальше быть? Получается он уволится с основного места и останется работать по совместительству на 0,5 ставки что ли? Так же не бывает?
Значит, надо его как то перевести с совместительства на основное место работы на 0,5 ставки. Как это оформляется?
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."-ст. 284 ТК
Получается 0,5 ставки по совместительству
Да, по заявлению работников и копии приказа с работы по совм. или справке. Эту запись можно не делать.
Директор, работающий по совместительству либо переводится на основное м.р., либо через увольнение (с выплатой КНО)-прием. Второй вариант предпочтительней, если уже есть запись о работе по совм-ву. Тогда
01.01.2015 г. Принят на работу на должность....в ООО "Ромашка"
01.06.2016 Принят на работу по совместительству в ООО "Незабудка" на должность директора
31.12.2016 Уволен с работы по совместительству в ООО "Незабудка"
31.12.2016 Уволен по собственному желанию. (Печать подпись ООО "Ромашка"
ООО "Незабудка"
09.01.2017 Принят на работу на должность....в ООО "Незабудка"
Спасибо большое за помощь. А после увольнения с осн места работы нельзя сделать такие записи в Труд книжке:
ООО "Ромашка"
01.01.2015 г. Принят на работу на должность....в ООО "Ромашка"
01.06.2016 Принят на работу по совместительству в ООО "Незабудка" на должность директора
31.11.2016 Уволен по собственному желанию. (Печать подпись ООО "Ромашка")
01.12.2016 Переведен на основное место работы в ООО "Незабудка" (Приказ такой то № такой то (пишут уже в кадрах Незабудки)
И еще вопросик.
Он же и после увольнения с основного места работы может также остаться на полставки директором??? просто поменяется статус с "совместительства" на "основное" - так?
Если перевод, тогда можно так написать:
01.01.2015 г. Принят на работу на должность....в ООО "Ромашка"
01.06.2016 Принят на работу по совместительству в ООО "Незабудка" на должность директора
30.11.2016 Уволен по собственному желанию. (Печать подпись ООО "Ромашка")
ООО "Незабудка"
01.12.2016 Работа по совместительству в должности... с 01.12.2016 стала основной-см. письмо Роструда от 22.10.07 № 4299-6-1
да
Наверное вы знаете правильную формулировку при увольнении
Нечасто приходилось писать, но по-моему
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ст. 80 тК РФ
Спасибо большое за помощь
Неверно.
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Без сокращений.
Добрый день, а подскажите пожалуйста, у нас тоже возникла необходимость уволить директора и принять его по совместительству. Но ему никогда не начисляли ежегодный отпуск.. были просто отпуска за свой счет, когда зп не начислялась, когда деятельности не было никакой..
Есть ли какие-то ограничения для расчета КНО? Т.е. если 10 лет не считали отпуск, то за 10 лет и выплачивать КНО? Или можно за последние 3года, в более ранних ведь сроках никто не будет искать эти отпуска?
Это уж вам решать- за сколько КНО платить и платить ли вообще-правильно-за весь период. Если открыть личную карточку сотрудника, то из нее все сразу понятно-когда и сколько.
Когда на фирме один ген.дир.работает, то и ЛК редко кто ведет..
kiry, спасибо за ответ. Меня именно как правильно интересовало) за весь, так за весь)
А правильно вести ЛК и не копить отпуски годами, а раз в год (максимум в два) предоставлять, он же у вас всего один, совсем один...
Удачи!
kiry, спасибо, я и не против вести ЛК) просто досталась фирма с базой за посл 2 года, и там нет отпусков, а что раньше никто и не знает( попробую по справкам 2-НДФЛ вычислить.
Помогите пожалуйста, ГД увольняется, и ему положена КНО за 4 года, он не хочет ее начислять, выплачивать себе.. ГД он же учредитель. Какие-то санкции предусмотрены за невыплату КНО? Нашла только если работник пойдет в суд будут санкции.. а он сам не пойдет на себя подавать в суд.
И еще вопросик, если ГД летом достиг пенсионного возраста, то я сейчас могу его уволить по собственному или нужно увольнять в связи с уходом на пенсию, или без разницы?
Это не так, возможна плановая проверка, но ее вероятность, а тем более обнаружение таких ошибок-0,000000000001%
без разницы,ни на что не влияет
kiry, спасибо большое!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием