Подскажите, пож-та, можно ли отправить сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет ( сотрудник - отец, после рождения ребенка сначала мать находилась в отпуске по уходу за ребенком несколько месяцев) , если он в данный момент находиться в обычном отпуске?
вы его что насильно туда отправить хотите?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
нет конечно
неужели никто не подскажет.....
vally, отправляйте его датой после окончания очередного отпуска.
лето - это маленькая жизнь
vally, он вам написал заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком? Какая там дата? Когда заканчивается очередной отпуск. Необходима справка с работы мамы, что она не находится в данном отпуске
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
справка с работы жены сотрудника будет.
сотрудник написан заявление на очередной отпуск с 27 июля , а в отпуск по уходу за ребенком хочет уйти с 20 июля....вот я и сомневаюсь можно ли так сделать......
Не можно. В таком случае надо прерывать отпуск по уходу за ребёнком с 27 числа , отгулять очередной , а потом опять в отпуск по уходу за малышкойсотрудник написан заявление на очередной отпуск с 27 июля , а в отпуск по уходу за ребенком хочет уйти с 20 июля....вот я и сомневаюсь можно ли так сделать......
лето - это маленькая жизнь
спасибо)
шибко умный у вас сотрудник, и в очередной отпуск хочет и в отпуск за ребенком одновременно
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Сначала пусть идет в основной потом в отпуск по уходу.
Подскажите еще, пож-та, можно ли отправить сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет при условии неполного рабочего дня длительностью 7 часов...?
Можно. ТК не устанавливает предельную продолжительность неполного рабочего дня.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
