Такая ситуация: у работников с окладом при суммированном учете з/п рассчитывается исходя из нормы часов по графику сотрудника, т.е. все дни по графику отработал - получил оклад. Но у тех, кто по графику работает "день-ночь-2 выходных" (в табеле, например, 11 июня - 11 часов, 12 июня - 4 часа (из них 2 ночных), 13 июня - 7 часов (из них 5 ночных)) - какая должна быть норма в июне? 12 число - праздничный день, а 13-го по графику - остаток ночной смены с 0ч до 8 утра, заставить прийти на работу к 0час. нельзя, и невыход тоже нельзя.. если не ставить в норму 7 часов 13 июня - пострадают те, кто по приказу пришли на работу 12 июня и 13-го смену закончили - не платить же им еще за 13-е в двойном из-за тех, кто не работал? А если в норму поставить - у них возникает недоработка, и соответственно, неполный оклад.. как быть? Спасибо.
)) только нам не до смеха... а как же вы тогда предлагаете ночную смену ставить в табеле? ставится количество отработанных часов в день - отработал 4 часа первый день - ставим 4, отработал 7 часов на следующий - ставим 7 - разве это не правильно?
Сообщение от Ledi--1
