Привет, добрых выходных!
У нас был сотрудник, который работал на нашей фирме как на основной работе.
В июне нашел более высоко оплачиваемую работу и уходит, но директор договорился с ним, что у нас он будет работать по совместительству. Уволился он 15 июня, я начислила ему з/пл за июнь и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как правильно сделать и оформить его.
От него нужно заявление на прием? Я должна доначислить ему з/пл за июнь? И если вдруг он соберется уволиться через полгода, мне опять надо начислять ему КНО?
Спасибо большое!
