×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Осторожно Норма времени при расчете выплат по сокращению.

    Расчитываем по среднему,
    по факту сумма/по факту время Х на кол-во рабочих дней по норме,приходящихся на оплачиваемый месяц.
    Вопрос: если на предприятии установлена не полная рабочая неделя,то дней получается меньше обычного графика при 5 дневной недели,в связи с этим выплачиваем из расчета установленного графика на предприятии или из расчета нормы по обычному графику сокращенного сотрудника?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    ИМХО, выходное пособие должно быть рассчитано на рабочее время, установленное законодательно, т.е. на 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными независимо от графика работы сотрудника. И не забудьте исключить из расчетного периода рабочие дни тех недель, когда работник не работал в связи с введением неполной рабочей недели.
    М.б. работник-то сокращается в связи с тем, что не согласился работать неполную неделю?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    ИМХО,
    М.б. работник-то сокращается в связи с тем, что не согласился работать неполную неделю?
    Нет, просто чистка.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)