Срочный трудовой договор.

[Lawyer]

Привет всем.
В начале года предприятие заключило с работником срочный трудовой договор (до 31 декабря текущего года). В качестве обоснования срочности договора предприятие указало тот факт, что само предприятие выступает подрядчиком по гражданско-правовому договору (выполняет работы по обслуживанию объекта), который (договор) заключен по 31 декабря. То есть трудовой договор был заключен, по сути, на срок действия гражданско-правового договора.
Вправе ли предприятие оформлять отношения в виде срочного трудового договора по данному основанию.
Дополнительная информация: по такому же основанию помимо указанного работника были приняты и оформлены еще 8 человек. С ними же трудовые отношения не были прекращены.
Благодарен за ответ.

[faust]

Lawyer, Я бы не взялся представлять работодателя.
Тут непонятно какое основание. И вот это плохо

были приняты и оформлены еще 8 человек. С ними же трудовые отношения не были прекращены.

[Lawyer]

<b>faust</b>, как раз я представляю интересы работника, но, как говорится - 50% успеха зависит от предвидения.
Такое основание как "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;" не пройдет?

[faust]

не может быть определено конкретной датой

до 31 декабря текущего года

Кроме того, как подчеркнул ВС в недавнем Обзоре по ТрК РФ, срочный ТД заключается если договор без указания срока заколючить невозможно...


ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ).
Поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой (в отличие, например, от абзаца второго пункта 3 статьи 25 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", допускающего возможность государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, продолжать работу в государственных органах лишь на условиях срочного трудового договора), работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса.
При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

[Lawyer]

<b>faust</b>, окей. встретимся в суде. :-)