здравствуйте. на форуме почитала что при переходе ген. дир с совмещения на постоян. нужно через увольнение -прием.
у нас ситуация в следующем. в октябре08 ген. дир. был принят по совмещению. сейчас выяснилось, что в декабре он уволился с основного места работы, нам своевременно не сообщил. получается сейчас у нас постоян.место его работы. но и дир. и учредит устраив. что он работает на 0,5 ставки. нужно ли что-то менять?
в решении учредителя формулировка -"назанчить на должно ген. дир.", а уже в приказе запись, что на 0,5 ставки по совмещению.
если увольнять и опять принимать, то надо вносить изменения в учредит докум. лишние расходы. подскажите пожлст
