Добрый день, подскажите пожалуйста, мне задали вопрос и я задумалась над ним... Человек отработал полгода в организации, теперь решил уволиться и сходить в отпуск перед увольнением. Он пишет заявление об увольнении за 2 недели и днем увольнения будет последний день работы или он должен еще 2 недели отработать, потом 2 недели в отпуске и в итоге все это займет месяц?
Уволить можно и без отработки. То есть день увольнения - последний день отпуска.
точная дата приёма на работу
точные даты отпусков за свой счёт
так а как же то, что в течение этих двух недель человеку ищут замену, передача дел и т.д., получается написал заявление на увольнение, на отпуск и гуляй Вася?!Сообщение от Kantry
Это решает сугубо сам руководитель.
Наш порой так рад избавиться от некоторых, что увольняет в тот же день.
А другой был сердобольный - не заставлял людей маяться, когда те уже в др. сторону смотрят.
смотря, что за сотрудник. Бывает и передавать-то нечего. Если начальник отпускает, это его делопередача дел и т.д.,
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
