 |
Да читала я кодекс,но там ведь теория,может не будете умничать а просто поможете посчитать?вообще слышала что месяц идет за 2,33 дня к отпуску?это верно?если отработал меньше года допустим 11 мес.,то 28-2,33= 26 если округлить то начисляем отпуск за 26 дней?
accaunt06, сотрудник может пойти в отпуск даже на 28 дней в первый год работы через 6 месяцев или ранее, если руководитель не возражает. во второй и последующий годы работы это правило вообще не принципиально.
в общих чертах, за полный год работы 28 дней, значит за каждый месяц 28/12=2,33 кал.дня. эти дни нужно считать при увольнении. сотрудник может использовать свое право на отпуск и авансом. просто при увольнении раньше, чем истечет период за который предоставлен отпуск - излишне начисленная часть отпуска подлежит удержанию.
отпуск в 28 дней можно разделить на части, но при этом одна из этих частей не должна быть менее 14 дней.
Если бы вы сами не умничали, а действительно прочитали хотя бы предложенную вам статью, то обнаружили бы, что во втором предложении содержится ответ на ваш вопрос.Вот я понимаю так, что пока год не отработал 28 дней не положено?
.
Да читала я кодекс, но там ведь теория, может не будете умничать а просто поможете посчитать?
вот и я об этом - вместо того, что бы самой прочитать, будем прислушиваться...вообще слышала, что...
И если за каждый месяц - 2,33 дня, то, видимо, за год работы:за полный год работы 28 дней, значит за каждый месяц 28/12=2,33 кал.дня
2,33 * 12 = 27,96
спасибо,поняла
примерно такая же ситауция в отпуск с 1.08.Сообщение от Машулик
единственное что смущает - это закрытие табеля за июль раньше (то есть 27.07) чем закончится месяц. это правильно или надо начислять з/п исходя из 27 дней, а остаток довыплатить уже после отпуска??
Не понял, что вы собираетесь выплачивать 27 июля, и остаток чего (отпускных?) довыплачивать после отпуска? Зачем закрывать табель за июль 27 июля?единственное что смущает - это закрытие табеля за июль раньше (то есть 27.07) чем закончится месяц. это правильно или надо начислять з/п исходя из 27 дней, а остаток довыплатить уже после отпуска??
Посмотрите, может здесь есть ответ на ваши вопросы:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=283605
Последний раз редактировалось waw; 29.07.2009 в 17:59.
Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я рассчитала отпускные.
Работник работает с 1 марта 2009 года.
Заявление на отпуск с 6.08.2009 по 21.08.2009 (16 календарных дней)
март - 9500
апрель - 9500
май - 9500
июнь - 9500
июль - 9500
ИТОГО - 47500
47500/5/29,4 = 323,13
323,13*16 = 5170,08.
1) 22 и 23 августа (суббота и воскресенье) я в расчет не беру. Правильно?
2) За июль работнику был выплачен аванс 3800.
Осталось (9500*13%)-3800 = 4465
Я должна выплатить работнику перед отпуском
оставшуюся заплату за июль и отпускные, т.е.
4465+5170,08 = 9635,08.
Правильно?
3) 3, 4 и 5 августа работнику тоже надо оплатить или нет?
Дайте, пожалуйста, ссылку на номативный документ, согласно которому делается расчет отпусков.
Помогите, пожалуйста, я отпускные никогда не рассчитывала.
Заранее спасибо.
Проверьте, пожалуйста, мой расчёт з\пл за июль для сотрудника, находившегося в отпуске 14 дней.
Отпускные начислены 4297,72 руб., отпускные выданы 3738,01 руб., НДФЛ перечислен: 558,71 руб.
По окончании месяца расчитаываю з\пл.:
- оклад 9000 руб.,
- 22 раб. дн. в июле в нашей организации, 14 кал.дн. отгуленного отпуска из них 10 рабочих.
- 12 раб. дн. отработано струдником
22-10=12 раб. дн.
расчёт з\пл:
1. 9000:22=409,09 (руб.) - ст-ть одного раб. дн. для сотрудника в июле
2. 409,09*12=4909,08 руб. - з\пл начислена за июль
3. НДФЛ 638,18 руб.
4. з\пл к выдаче 4270,90 руб.
Последний раз редактировалось Folia; 29.07.2009 в 21:44.
Расчет отпускных правильный
Если это не отпуск, то правильно.1) 22 и 23 августа (суббота и воскресенье) я в расчет не беру. Правильно?
Если имеется в виду, что вместе с отпускными, то не стоит. 3-го августа их отработка покрыта мраком...3) 3, 4 и 5 августа работнику тоже надо оплатить или нет?
Правительство РФДайте, пожалуйста, ссылку на номативный документ, согласно которому делается расчет отпусков.
Постановление № 922
от 24/12/2007
П О Л О Ж Е Н И Е
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Не понравился расчет НДФЛ в копейках и то как он рассчитывался (отдельно по каждой сумме, без учета дохода с начала года и т.п.).
Копейки "отрежу".
Расчетом с начала года на форуме как-то неуместно. На июль получается, что вычетов по НДФЛ у сотрудника не осталось, поэтому "голые" 13%.
Если больше замечаний нет, то большое Вам спасибо!
waw,
спасибо Вам большре за ответ.
по поводу 3,4 и 5 августа - да, я имела в виду именно это, надо ли оплачивать эти дни работнику перед отпуском.
Зарплату сотруднику нада выплачивать за три дня до отпуска. Правильно?
Тогда, да, еще неизвестно, будут ли эти дни работником отработаны.
Посмотрите, пожалуйста, пункт 2).
Я забыла посчитать НДФЛ с отпускных.
5170,08*13% = 672.
К выплате 4465 (зарплата за июль) + (5170,08-672) (отпускные) = 8963,08?
Выплата 3 августа?
Правильно?
Последний раз редактировалось барбариска; 29.07.2009 в 23:06.
Да нет, я не имел в виду вычеты. То, что я имел в виду, могу продемонстрировать на примере:Расчетом с начала года на форуме как-то неуместно. На июль получается, что вычетов по НДФЛ у сотрудника не осталось, поэтому "голые" 13%.
01.2009 __ доход = 1111.00 _ НДФЛ = 1111.00 * 0,13 = 144 руб.
02.2009 __ доход = 1111.00 _ НДФЛ = 2222.00 * 0,13 = 289 ; 289 - 144 = 145 руб.
Последний раз редактировалось waw; 30.07.2009 в 00:17.
Да, статья 136 ТК, последний абзац.Зарплату сотруднику нада выплачивать за три дня до отпуска. Правильно?
Могу лишь повторить то же, что и для Folia (см. #41 и #45). Хотя результат по НДФЛ на ваших цифрах (да и на ее тоже) от этого, возможно, и не зависит. Но, как говорится, дело в принципе. НДФЛ от каждого вида дохода в отдельности считается по прочим процентным ставкам НДФЛ (9%, 30% и 35%), но не для 13%.Посмотрите, пожалуйста, пункт 2).
Последний раз редактировалось waw; 30.07.2009 в 00:39.
Дорогие коллеги, а помогите решить такую задачку)
01.10.2001г. -Сотрудник принят на работу
16.08.2009г он увольняется, необходимо расчитать колличество дней неиспользованного отпуска если:
Дополнительный отпуск до 29.12.04 составлял 7 дней, с 29.12.04 - 8 дней
20.04.2009 была получена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска за время работы - за 23 дня
Всего отгуляных дней отпуска - 177 дн.
Подскажите у кого сколько и почему получилось?
Отпуск положен по истечении 6 месяцев (это по ТК РФ), но по договоренности с руководством можно и раньше, толлько это уже будет авансовый отпуск, и если работник надумает увольняться. не отработав год, с него надо будет удержать сумму отпускных за неотработанное время и пересчитать все начисленные налоги, что далеко не всегда радует буха. По НДФЛ и всем налогам с зарплатных выплат: перечисление в день получения денег с расчетного счета на отпускные, а с зарплаты текущей в свои сроки. Т.е. ЕСН + НДФЛ - с отпускных перечислять надо. Отпускные - это есть сохряняемая з/п на период отдыха сотрудника.
Простите-простите меня за глупый вопрос...
Сотрудник уходит в отпуск с 01.07 по 28.07. с 29.07 по 31.07 я же ему начисляю з/п?
И еще вопрос: если сотрудник уходит в отпуск, например, с 04.05 (1, 2, 3 мая были выходными), я должна ему начислить за эти 3 выходных дня з/п?
да
а он работал в выходные? если работал, то конечно даИ еще вопрос: если сотрудник уходит в отпуск, например, с 04.05 (1, 2, 3 мая были выходными), я должна ему начислить за эти 3 выходных дня з/п?
Нет, не работал
Объясню, почему у меня возник такой вопрос.
Предположим, возьмем январь.
В январе 10 официальных выходных (прздничных, с 01.01. по 10.01 включительно). З/п - оклад. За январь мы же полностью начисляем оклад, т.е. получается, что какой-то частью оклада оплачиваем эти выходные...
раз не работал значит и не платите. представьте что сотрудник не пошел в отпуск в мае, вы бы что оплачивали 1,2 3 мая, нет.
по поводу января. так получается, у кого оклад - так и платится оклад, а у кого по часовой тарифной ставке оплата - получают за январь гораздо меньше, чем в другие более длинные месяцы
Солнышко 2006, спасибо за ответ
Пока Вы отвечали, кое-что нашла в Консультанте:
"Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)".
Проверьте пожалуйста:
Отработано с 17.12.08,отпуск с 17.08.09 (14 кал дней)
Доход составил:
дек 17000
янв 45000
фев 45000
март 45000
апр 45000
май 45000
июнь 45000
-------------
312 000/8/29,4*14=18 571,43
За ранее благодарю.
нет,ошиблась:
312000/(29,4*7+29,4/31*15)=1417,99
1417,99*14=19851,84
А в июле какой заработок? Тоже 45000?
да 45000
целый месяц - это коэффициент 2,33дн., т.е. умножаете количество полных месяцев на 2,33 и тогда получите количество положенных дней отпуска.
Вклинюсь немного не по теме.
Сотрудник с 01.07 уходит в отпуск. 25.06 был аванс за июнь + выплата отпускных. Когда я должна выплатить сотруднику оставшуюся з/п за июнь?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
