Оформление на работу

[Елена130281]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста
Оформляем человека на работу, что надо кроме трудового договора заполнить?
И нужно ли извещать об этом фонды и налоговую?

[Над.К]

Елена130281, не стоит названия темам писать прописными буквами, у нас это не принято.
Название изменено

[efreytor]

что надо кроме трудового договора заполнить?

трудовую книжку

И нужно ли извещать об этом фонды и налоговую?

в смысле? Послать им извещение о принятии вами на работу человека?

[tinkaer]

Елена130281, вы кто - ООО или ИП?

[so-ali]

На основании подписанного трудового договора надо оформить приказ о приеме сотрудника на работу. Этот приказ составляется по унифицированной форме № Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1), Факт ознакомления с приказом сотрудник должен подтвердить личной подписью. При этом ознакомление с приказом проводится в течение трех дней с момента фактического начала работы.
А в течение 5 дней со дня начала работы работодатель должен внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника. Причем, спешить с внесением этой записи не стоит — надо дождаться фактического выхода сотрудника на работу, ознакомить его с приказом и только потом вносить запись в трудовую книжку. Дело вот в чем. Если работник, подписав трудовой договор, так и не вышел на работу в оговоренные сроки, организация может аннулировать договор в одностороннем порядке (ст. 61 ТК РФ). А вот что при этом делать с трудовой книжкой, если в ней уже есть запись о приеме на работу, Кодекс умалчивает. Именно поэтому лучше четко следовать процедуре и вносить запись о приеме на работу только после того, как работник фактически приступил к работзаклюе и ознакомлен с приказом.
Ну и— заполнение личной карточки на нового работника. Форма карточки также унифицирована (Т-2, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Тут надо помнить лишь то, что карточки положено вести на бумажном носителе, так как с записями в них о приеме на работу, переводах и т.п. сотрудника следует ознакомлять под роспись.

И нужно ли извещать об этом фонды и налоговую?

нет.

[efreytor]

А в течение 5 дней со дня начала работы работодатель должен внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника. Причем, спешить с внесением этой записи не стоит

это как?

[Катерильда]

приказ о приёме на работу
должностную инструкцию
ознокомить с коллективным договором и т.п.

[so-ali]

это как?

я жду,с неделю пусть поработает, у нас были случаи когда работник отработав один, два дня на стажировке просил вернуть трудовую.

[efreytor]

я жду,с неделю пусть поработает,

ну так нарушаете закон.

у нас были случаи когда работник отработав один, два дня

так один два дня это не пять дней...

[Катерина1331]

так один два дня это не пять дней...

трудовая книжка должна быть заполнена на сотрудника, проработавшего свыше 5 дней. ст. 66 ТК

[Елена130281]

огромное спасибо за ответы
а подскажите еще один момент
если организация ООО находится в Москве, а сотрудник работать и зарегистрирован в Екатеринбурге, то что тут надо сделать ?

[Елена130281]

Подскажите пожалуйста

если организация ООО находится в Москве, а сотрудник работать и зарегистрирован в Екатеринбурге, то что тут надо сделать ?

[Над.К]

Елена130281, нельзя поднимать так темы! Прочтите правила форума.
В Екатеринбурге у Вас что? Обособленное подразделение?

[Аноним]

нет обособленного там нет
мы там будем услуги оказывать по рытью земли

[Над.К]

Обычный трудовой договор. Все налоги по месту регистрации фирмы

[Аноним]

а никаких местных налогов не будет?

[Над.К]

Какие Вы знаете местные налоги?

[Аноним]

)) спасибо заответ!

[Елена130281]

кстати подскажите, а обособленное может надо открывать?

[Над.К]

Не надо

[Елена130281]

Здравствуйте!
А подскажите пожалуйста
Когда оформляем пенсионера, есть ли какие то специальные требования

[jul-2000]

нет