Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста
Оформляем человека на работу, что надо кроме трудового договора заполнить?
И нужно ли извещать об этом фонды и налоговую?
Оформление на работу
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста
Оформляем человека на работу, что надо кроме трудового договора заполнить?
И нужно ли извещать об этом фонды и налоговую?
Елена130281, не стоит названия темам писать прописными буквами, у нас это не принято.
Название изменено
трудовую книжкучто надо кроме трудового договора заполнить?
в смысле? Послать им извещение о принятии вами на работу человека?И нужно ли извещать об этом фонды и налоговую?
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Елена130281, вы кто - ООО или ИП?
Подпись отключена за неуплату
На основании подписанного трудового договора надо оформить приказ о приеме сотрудника на работу. Этот приказ составляется по унифицированной форме № Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1), Факт ознакомления с приказом сотрудник должен подтвердить личной подписью. При этом ознакомление с приказом проводится в течение трех дней с момента фактического начала работы.
А в течение 5 дней со дня начала работы работодатель должен внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника. Причем, спешить с внесением этой записи не стоит — надо дождаться фактического выхода сотрудника на работу, ознакомить его с приказом и только потом вносить запись в трудовую книжку. Дело вот в чем. Если работник, подписав трудовой договор, так и не вышел на работу в оговоренные сроки, организация может аннулировать договор в одностороннем порядке (ст. 61 ТК РФ). А вот что при этом делать с трудовой книжкой, если в ней уже есть запись о приеме на работу, Кодекс умалчивает. Именно поэтому лучше четко следовать процедуре и вносить запись о приеме на работу только после того, как работник фактически приступил к работзаклюе и ознакомлен с приказом.
Ну и— заполнение личной карточки на нового работника. Форма карточки также унифицирована (Т-2, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Тут надо помнить лишь то, что карточки положено вести на бумажном носителе, так как с записями в них о приеме на работу, переводах и т.п. сотрудника следует ознакомлять под роспись.
нет.И нужно ли извещать об этом фонды и налоговую?
это как?А в течение 5 дней со дня начала работы работодатель должен внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника. Причем, спешить с внесением этой записи не стоит
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
приказ о приёме на работу
должностную инструкцию
ознокомить с коллективным договором и т.п.
Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)
я жду,с неделю пусть поработает, у нас были случаи когда работник отработав один, два дня на стажировке просил вернуть трудовую.это как?
ну так нарушаете закон.я жду,с неделю пусть поработает,так один два дня это не пять дней...у нас были случаи когда работник отработав один, два дня
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
трудовая книжка должна быть заполнена на сотрудника, проработавшего свыше 5 дней. ст. 66 ТКтак один два дня это не пять дней...
Последний раз редактировалось Катерина1331; 07.07.2009 в 00:09.
огромное спасибо за ответы
а подскажите еще один момент
если организация ООО находится в Москве, а сотрудник работать и зарегистрирован в Екатеринбурге, то что тут надо сделать ?
Подскажите пожалуйста
если организация ООО находится в Москве, а сотрудник работать и зарегистрирован в Екатеринбурге, то что тут надо сделать ?
Елена130281, нельзя поднимать так темы! Прочтите правила форума.
В Екатеринбурге у Вас что? Обособленное подразделение?
нет обособленного там нет
мы там будем услуги оказывать по рытью земли
Обычный трудовой договор. Все налоги по месту регистрации фирмы
а никаких местных налогов не будет?
Какие Вы знаете местные налоги?
)) спасибо заответ!
кстати подскажите, а обособленное может надо открывать?
Не надо
Здравствуйте!
А подскажите пожалуйста
Когда оформляем пенсионера, есть ли какие то специальные требования
нет
Я - блондинка, мне можно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
