 |
Подскажите, пожалуйста. Работник имеет оклад 4500, работает 2 через 2. увольняется 20 июня, к этому времени отработал 8 дней по 15 часов.
его зарплата за июнь 4500/168*120=3214,29?
И так всем аналогично начисять завосимости сколько в данном месяце раб.часов установлено?
да. + оплатить сверхурочные, если они будут за учетный период
В июне 167 часов.
Спасибо, так просто.
А при суммированном учете часы в июне могут быть совсем другими, в зависимости от графика работника.Сообщение от ZiKker
Сверхурочные начисляют в конце учетного периода: месяц, квартал или год.
и график конечно же не производственный (если уч.период не месяц).
Чем больше узнаю, тем круче шок... Сколько еще всего вокруг!
Самый простой путь - самый верный. Самое простое решение - всегда надежнее сложных.
9 часов сверхурочных у работника, однако, нужно доплатить.
А у меня какой получается учет? в каких случаях применяется суммированный?
См. ст. 104 ТК РФ "Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов." Так что у Вас должен быть суммированный учет.
Ведь "допускается введение суммированного учета".
А если я делаю, что по итогам месяца у нас все ок, не превышает положенного числа часов?
А надо, чтобы и за неделю все было ОК, ведь у нас 40 - максимальное число часов именно за неделю. Не укладываетесь - можете ввести суммированный учет. И установить учетный период - месяц.
месяц, квартал или год.
за год обычно выравнивается график (если грамотно составить и без форс-мажора)
Чем больше узнаю, тем круче шок... Сколько еще всего вокруг!
Самый простой путь - самый верный. Самое простое решение - всегда надежнее сложных.
только не забывайте, что если у него рабочие дни выпадают на праздники или выходные, то оплата в двойном размере.
Либо отгулом.
А может у работника график так составлен, что отработав 1 праздничный день по своему графику, он потом отдохнет и в целом за месяц не превысит (а может и уменьшит) раб.время.
Чем больше узнаю, тем круче шок... Сколько еще всего вокруг!
Самый простой путь - самый верный. Самое простое решение - всегда надежнее сложных.
Как я помимаю, фактически он уже имеет место.можете ввести суммированный учетДни по графику - отгулом? Что -то не помню, где это в ТК РФ.Либо отгулом.
Зато знаю, что кол-во праздничных часов, отработанных по графику при расчете оплаты переработки из кол-ва часов переработки исключаются.
при условии, что они были оплачены в двойном размере сразу.Зато знаю, что кол-во праздничных часов, отработанных по графику при расчете оплаты переработки из кол-ва часов переработки исключаются.
Отгулом за отработанное в праздничный либо нерабочий либо нерабочий праздничный день - > ст. 153 ТК РФ "...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит...."
Чем больше узнаю, тем круче шок... Сколько еще всего вокруг!
Самый простой путь - самый верный. Самое простое решение - всегда надежнее сложных.
И как же это реализуется в случае суммир. учета? Работа в праздник - предусмотрена графиком. При предоставлении отгула - недоработка. Принципиально - возножно. Работник, взявший отгул за праздник на 1 день, недополучит за 2 дня. И будет праздновать в будни.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит...."Разумеется. Можно пофантазировать, как он возьмет отгул и не получит ни праздничных, ни за переработку. Флаг в рукипри условии, что они были оплачены в двойном размере сразу
Митрич, Вы спрашивали проВот Вас и просветили
А кто и что получит или нет - решать работнику и работодателю.
тем более, то ТК сейчас позволяет лавировать соглашениями.
В любом случае, автору темы уже не интересно продолжение "дискуссии".
Всего доброго
Чем больше узнаю, тем круче шок... Сколько еще всего вокруг!
Самый простой путь - самый верный. Самое простое решение - всегда надежнее сложных.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
