Доброе утро!
В соотв. со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. Скажите, каким образом нужно оформить данный пункт трудового договора? Компания располагается не по своему юридическому адресу.
Спасибо
Указывается фактическое место работы.
Достаточно ли будет упомянуть город или необходимо указать полный адрес?
Достаточно наименования организации.
Верно, но упомянутая статья ТК применительно к филиалам, представительствам и иным обособленным структурным подразделениям требует указания места работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Учитывая, что фактическое местоположение организации не совпадает с адресом, указанным в ЕГРЮЛ, и, следовательно, создано обособленное подразделение (при этом в уставе указания нет), необходимость указания возникает. Верно?
Здесь также возникает другой вопрос: ГК знает два вида обособленных подразделений : филиал и представительство, а в ТК идет указание на ИНЫЕ обособленные подразделения. Скажите, что здесь имеется ввиду и как сформулировать пункт в договоре? Место работы - обособленное подразделения таклй-то органицации, находящееся по адресу:____________? Спасибо
Вполне нормально, только органицации поправь.Место работы - обособленное подразделения таклй-то органицации, находящееся по адресу:____________
Рекомендую ограничиваться указанием населенного пункта, без точного адреса.
Скажите, а насколько верным будет указание в трудовом договоре "обособленное подразделение" если в учредительных документах сведений нет. И есть ли какие-либо обязанности внесения таковых сведений в устав с позиции гражданского законодательства?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием