работаю администратором в салоне красоты. работодатель отказывается до истечения трех месяцев заключать со мной трудовой договор.
при этом я отвечаю за кассовые операции в мою смену, пробиваю чеки при продаже косметических товаров и услуг, предоставляемых в салоне.
понятно, что с точки зрения закона я никак не защищена.
хотелось бы знать:
1. может ли работодатель заключить со мной трудовой договор с оговоренным сроком испытательного срока?
2. установлена ли максимальная продолжительность испыт. срока ?
3. при проведении проверок в салоне, несу ли я ответственность в рамках законодательства за правонарушения, касающихся кассовых операций, например?
4. имеет ли право администратор салона при 12 час рабочей смене на обед?
закреплена ли где-либо документально продолжительность перерывов на отдых или обед при сменном режиме работы?
5. при продолжительности смены 12 часов, каким образом должна оплачиваться переработка и должны ли при этом регистрироваться часы ухода-прихода сотрудников?
Ответить с цитированием
