 |
Скажите, при переводе в другую организацию и продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет размер пособия получаемый прежде сохраняется или в новой организации начисляется его минимальный установленный размер, т.к. там пока доходов нет? Сейчас получаю максимальный.
Если в трудовой книжке будут записи об увольнении-приеме (не важно по какой статье ТК и основанию), то рассчитывать будем заново. Старую зарплату в новое юр. лицо не перетащишь
в новой организации начисляется его минимальный установленный размер, т.к. там пока доходов нет
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Королева, это Вы где такое прочитали? Девушку в любом случае приняли на определенную должность с определенным окладом. Вот и из него в полном соответствии с ПП 375 и расчитывается пособие по уходу. А там уж какое получится...
http://fss.perm.ru/pages/quest2.php (четвертый вопрос как раз такой случай)
Последний раз редактировалось Просто Таша; 08.07.2009 в 11:28.
Ой, и правдаДевушку в любом случае приняли на определенную должность с определенным окладом. Вот и из него в полном соответствии с ПП 375 и расчитывается пособие по уходу. А там уж какое получится...
То ли я не проснулась еще, то ли просто туплю
Пойду-ка просто молча почитаю форум
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Королева, хотя если
"не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом." (п 11 ПП 375)
Тогда пособие по уходу, конечно, минимальным будет.
Просто Таша,
ой, пусть у нее будет оклад хороший, не минимальный,
и ребеночек чтоб здоровым родился
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Королева, двумя руками - за!
Таша и Королева, я тут посмотрела документы - согласно п. 11 положения № 375 об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года, в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком) не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). В сумме я теряю, а перевод осуществляется согласно приказу о переводе нашей структуры в аутсорсинг.
По ТК реорганизация предприятия (преобразование, присоединение...) никак не сказывается на трудовых договорах содрудниках. Т.е. увольнения-приема быть не должно.перевод осуществляется согласно приказу о переводе нашей структуры в аутсорсинг.
Вы правильно понимаете процессы, происходящие в компании?
Подскажите, а какого месяца сумма пособия по уходу за ребенком стала 1873,10?
В постоянном заБое
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Круто. И давно их поменяли? Я за 1-й квартал сдавала ФСС они мне ни чего не исправили так и оставили 1798,51... Это мне теперь надо июнем доначислить и выплатить?Сообщение от OlgaK
В постоянном заБое
Законом от 28.04.09 повысили задним числом с 01.01.09. Как часто у нас бывает
Ппец... млин... гады паразиты что б имЗаконом от 28.04.09 повысили задним числом с 01.01.09. Как часто у нас бывает
Хорошо, что ребенок уже вырос и это последние мое мучение
В постоянном заБое
Тата, это приказ, а приказы не обсуждаются. Вот так!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
