выходное пособие
Ситуация следующая: сотрудник уведомлен что организация переходит на 4-х дневный режим. Сотрудник отказывается работать на таких условиях. Положено ли ему двухнедельное выходное пособие? Как написать отказ? С какого числа увольняться сотруднику,если он не согласен? С даты перехода на 4-х дневку или ранее? И что писать в трудовой какую статью?
Вы должны за 2 месяца с изменениями ознакомить, а там уже сотруднику решать когда увольняться.
За 2 месяца уведомили, сотрудник хочет уволиться, чтобы получить пособие в размере двухнедельного заработка. Как правильно в данной ситуации все оформить и со стороны сотрудника и со стороны компании?
статья 73, ст.81 п.2, ст. 178 ТК РФ
Спасибо. А вы не подскажите в какой форме сотрудник должен отказаться от неполной рабочей недели? Написать заявление или как то еще? Подскажите пожалуйста))
только не 2-хнедельное выходное пособие, а полное и с последующими компенсациями за нетрудоустройство... в общем, как при сокращении
Уважаемый, Генук, вы не подскажите как нужно оформить отказ сотрудника о переходе на неполную рабочую неделю? Со стороны сотрудника и со стороны работодателя?
отсутствие росписи в графе согласия плюс можно конкретное заявление об отказе
В нашем случае сотруднику было выслано уведомление на домашний адрес, т.к. он находится на "больничном". После выхода с больничного он должен написать заявление об отказе? У нас также главбух сделала приказ о переходе неа 4-х дневку и все сотрудники просто подписались в нем ниже (там где ыло свободное место), графы согласен - не согласен даже не было.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
