 |
Здравствуйте.
Была проверка по НДФЛ. Выставила штраф и пени за применение налоговых вычетов не с начала месяца. Т.е. допустим работник принят с 10 числа месяца. Мы ему при расчете зарплаты использовали вычет 400 рублей. А налоговая утверждает что это можно было делать только со следующего месяца.
Права ли налоговая ? Где указано что со следующего месяца ?
Спасибо.
Нигде. Имеет значение лишь то, получал ли за "спорный" месяц работник вычет на предыдущем месте работы. Узнать это можно, соответственно, из справки о доходах, которую он должен был вам принести.Где указано что со следующего месяца ?
Как вы считаете, законно ли штрафуют ? Кто должен доказывать обоснованность вычета ?
Как мы можем что-то считать, если Вы не даете никакой информации? В справках с предыдущего места работы что написано про вычеты? Есть эти справки вообще?Как вы считаете, законно ли штрафуют ?
Пока справок нет.
Но их и не спрашивали...
Кто их не спрашивал? Проверяющие? Весьма странно.
Вы бы лучше описали конкретную ситуацию, по которой возникли разногласия. Сотрудник такой-то принят такого-то числа, в заявлении на вычеты написал то-то, справки не принес, хотя в этом году работал, и т.д.
Все уточнил.
Сотрудников много. Проверка с 2001 года.
Заявления на вычеты были утеряны во время переезда в другой офис в начале этого года. Справки также. Не восстановить.
Что можно сделать ? Стоит ли обжаловать решение ?
Спасибо.
А сумма штрафа большая?
Я интересуюсь будущим потому, что собираюсь провести там всю оставшуюся жизнь. С уважением, Елена.
и по какой статье?
и работают или уже уволены?
Best regards, Михаил
около 30 тыс. руб.Сообщение от Karla
mvf (09-06-2004 в 13:01)
и работают или уже уволены?
Большинство уволены. Плюс при проверке сказали что или сразу покажите все или мы потом не поверим
____
и по какой статье?
___
Статью не знаю. За неправильное применение вычетов.
Мне особенно интересны следующие моменты.
1. Заявления на предоставления вычета - что про это сказано в законодательстве. Он является обязательным для применения вычетов ?
2. В случае потери заявлений - действует ли презумкция невиновности. Должны ли мы доказывать что начисляли правильно или должны они доказывать что начисляли неправильно ?
НК-218-3:
Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
Доказывать тут нечего. Нет заявления - нет вычета. Так что если нет возможности восстановить документы, ИМХО, спорить бессмысленно.. Хотя, не зная, за что, собственно, штраф (т.е. по какой статье) однозначный ответ дать невозможно..
Право на вычет 400 рублей имеют все. Даже без подтверждения.
Никто не откажется от вычета. Даже если нет заявления.
Это первый аргумент. Или слабый ?
Заявления были в момент начала предоставления вычетов. Может заменить их приказом о потере с указанием что вычеты у всех 400 рублевые и все ок ?
Это вообще не аргумент, к сожалению. Читайте ст.218 НК.Право на вычет 400 рублей имеют все. Даже без подтверждения.
Никто не откажется от вычета. Даже если нет заявления.
Это первый аргумент. Или слабый ?
Аноним (#1)
1. Налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица (НК-207).
2. В НК нет ответственности (в виде взыскания пеней) за неудержание налога с налогоплательщика. Налог не удержан -> недоимки/задолженности нет => пени начислять не-на-что.
3. Штраф может быть по НК-123 (а не 122), т.к. организация не налогоплательщик.
4. По уволенным подайте сведения в ИМНС (если согласны с их доводами).
Best regards, Михаил
У меня попутный вопрос к этой теме. Я не все понимаю. Подскажите, если человек справку не предоставил, но в трудовой книжке есть запись и заявление на вычет написал, а принят на работу не с первого числа месяца, с какого периода ему предоставлять вычет??? С месяца, в котором принят на работу или со следующего??
И еще вопрос: если работник принят на работу в 1 января, а з/пл начислять стали с октября, какая сумма (за сколько месяцев) предоставляется вечет на конец года?? 400*12 месяцев или за октябрь-декябрь? Трудовые отношеня установлены с января.
В текущем году работнику предоставлялись стандартные вычеты предыдущими работодателями? Если да, то при отсутствии справки о доходах вы не вправе предоставлять ему вычеты до конца года. Если нет, тогда вправе предоставить их за все 12 месяцев налогового периода.Подскажите, если человек справку не предоставил, но в трудовой книжке есть запись и заявление на вычет написал, а принят на работу не с первого числа месяца, с какого периода ему предоставлять вычет??? С месяца, в котором принят на работу или со следующего??400*12И еще вопрос: если работник принят на работу в 1 января, а з/пл начислять стали с октября, какая сумма (за сколько месяцев) предоставляется вечет на конец года?? 400*12 месяцев или за октябрь-декябрь? Трудовые отношеня установлены с января.
Сотрудник не знает был ли предоставлен вычет.
А есле был предоставлен, но справки нет-это же голословно. Я же не могу ему наслово поверить?
Второй пример- работник работал на прошлой работе, но з/пл не начислялась- надо ли справку от органицации, что з/пл не начислялась?
Спасибо огромное за ответ на второй вопрос!!! Теперь у меня все на места встало.
Во всех случаях предоставления соцвычета необходимо заявление от работника (он отвечает перед Законом за единственность такого заявления).
Справка о доходах с начала года с предыдущего основного места работы необходима для правильного расчёта налога и предела по предоставлению вычета (20000? р.). При отсутствии справки Вы не можете вобще предоставлять вычет, так как неизвестно, наступил ли предел (20000? можно и за один месяц получить!).
Спасибо!!! Вывод сделала - без справки вычеты не предоставлять.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
