Можно ли отправить сотрудника в отпуск на 14 дней, а за остальные заплатить ему компенсацию (по его заявлению)? Без увольнения. Какие документы надо оформить чтоб все было ОК?Были у ВАС такие Ситуации?
 |
Отпуск на 14 дней, остальное компенсация
Можно ли отправить сотрудника в отпуск на 14 дней, а за остальные заплатить ему компенсацию (по его заявлению)? Без увольнения. Какие документы надо оформить чтоб все было ОК?
не менее 28 дней в год. Нельзя меньше предоставлять!
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
нельзя, нарушаете ТКМожно ли отправить сотрудника в отпуск на 14 дней, а за остальные заплатить ему компенсацию (по его заявлению)? Без увольнения.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
отправить-то можно, только потом он оставшееся время должен будет догулять. а в качестве компенсации можно оплачитвать только часть отпуска превышающую 28 кал. дней
МНе не надо врагов - мне хватает себя!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
