Подделка подписи директора

[Анастасия_07]

Добрый день.
Срочно нужна помощь.
Ситуация такова - работодатель после расторжения трудового контракта отказывается выплачивать заработную плату, мотивируя свой отказ потенциальным открытием уголовного дела на сотрудника. Основание для заведения уголовного дела - подделка подписи генерального директора на акте установки клиент-банка на предприятии, содержащем в т.ч. и сгенерированный ключ доступа к клиент-банку (приложение к договору на обслуживание по системе "Банк — клиент онлайн" в ВТБ). Сам договор на обслуживание по данной системе директор подписал, доверенность на сотрудника на получение электронного сертификата для системы «Банк — клиент онлайн» и сдачу-получение прочих документов в банке - тоже. Единственное, после подписания всех этих документов, надо было сгенерировать сами ключи, распечатать акт установки, подписать его и передать в банк. Только после этого система начинала работать. На момент составления акта директора в городе не было, надо было осуществлять срочные платежи, а в банке право подписи документов имел только директор, и директор по телефону дал добро на подделку своей подписи на этом акте. Что сотрудником и было сделано.
Какие последствия имеет для сотрудника эта ситуация? Реально ли заведение уголовного дела, если мотива личной выгоды не было? Какое наказание?

[stas®]

Скорее всего, невозможно доказать, кем была выполнена подпись. Это первое. Второе - в отсутствие злоупотребления сам факт подделки не является преступлением.

[Анастасия_07]

Скорее всего, невозможно доказать, кем была выполнена подпись. Это первое. Второе - в отсутствие злоупотребления сам факт подделки не является преступлением.

Думаю, что возможно, т.к. сотрудник заполнял "шапку" этого акта сосбтвенной рукой, и подпись директора исполнена не "идеально" - так что при проведении экспертизы вполне можно доказать, что и "шапка" документа и подпись директора исполнены одной рукой.

[stas®]

Анастасия_07, тогда см. вторую часть.

[Анастасия_07]

Думаю, что возможно, т.к. сотрудник заполнял "шапку" этого акта сосбтвенной рукой, и подпись директора исполнена не "идеально" - так что при проведении экспертизы вполне можно доказать, что и "шапка" документа и подпись директора исполнены одной рукой.

В УК есть статья 327:
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

[stas®]

часть первую прочтите этой статьи. Кто и какие права неправомерно приобрел?

[Аноним]

часть первую прочтите этой статьи. Кто и какие права неправомерно приобрел?

Не может работодатель вменить работнику какой-нибудь вид мошенничества с применением ЭЦП? Ведь все платежи с р/с по системе "Банк — клиент онлайн" делал сотрудник (бухгалтер по совместительству) по распоряжению директора - по е-мэйлу или телефонному звонку (выплата зарплаты совместителю, налоговые платежи с ФОТ и опалата аренды офиса). При расторжении трудового договора дискета с ЭЦП была передана представителям работодателя, к сожалению, без акта приемки-передачи. Впрочем, как и все прочие документы.

[stas®]

Директор не мог не знать, что ключ находится у сотрудника, раз тот выполнял все платежи в интересах компании. То есть фактически сотруднику дали как бы кучу листков с подписью директора. Для того, чтобы привлечь сотрудника к к ответственности, надо доказывать, что какие-то платежи были сделаны неправомерно.

[britane_kot]

....если директор ключ дал,для перечисления денег....то какой вопрос?.Это просто предлог с его стороны,ничего не будет.

[sam_79]

Добрый день.
Ситуация такова - работодатель после расторжения трудового контракта отказывается выплачивать заработную плату, мотивируя свой отказ потенциальным открытием уголовного дела на сотрудника.

В суд на контору и в прокуратуру.