Человек отработал 9 месяцев. Уходит в отпуск. Как рассчитать отпускные??
Помогите с отпускными!!!
Человек отработал 9 месяцев. Уходит в отпуск. Как рассчитать отпускные??
Постановление 922 рулит
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Как обычно. В чем сложности?Как рассчитать отпускные??
читаю его...
а вот расчетный период будет пол года при первом отпуске???
правильно ли я считаю? зп за 8 полность отработанных мес. делю на 8 и делю на 29,4
потом считаю кол-во дней в неполность отработанном месяце как 29,4 деленное на кол-во дней в мес. и умножаю на кол-во отработанных дней. 2 цифры умножаю. Получается среднедневной заработок??
Нет.
Заработок складываем отдельно, дни отдельно. Затем делим одно на другое.
В неполном месяце считаем так. Допустим, в июне 10 календарных дней пропущено по больничному. Тогда дни за июнь: 29.4 * 20 / 30.
Допустим: ЗП за 9 мес. 70 000 - пойдет в числитель. в знаменатель- считаю дни: 29,4 * 8 (полностью отработанные мес) + (29,4*20/30). Ср/дневной заработок = 274,73
Так правильно?
Да.
Приогромнейшее спасибо!
А если человек работал с 21.08.08, то за август ему дни считать как 29,4/31 *11?
Спасибо.
Да.
А если работник-совместитель работает на 1/3 ставки, (оклад 4500, ему-1500) и оклад на 01.01.2009 повысился (был - 1000, стал - 4500) как расчитать коэффициент при повышении окладов для расчета отпускных-
4500/1000 = 4,5
или 1500/1000 = 1,5
Заранее огромные спасибки!!!
А если человек работает с 01.10.2008г. Уходит в отпуск с 13 июля 2009 года. Сколько дней отпуска ему полагается?
Подскажите!
28
А почему, он же еще не отработал 12 месяцев?
достаточно отработать полгода
но если отработал пол года, то 14 дней всего. Соответственно, я думаю, надо рассчитывать дни отпуска и за 10 отработанных месяцев.... Или я не права???
2,33 * 10 месяцев, соответственно 23 дня.... Так это?
При увольнении мы рассчитываем компенсацию за отпуск точно по отработанному времени, с дробями.
А если сотрудник не увольняется, то право на полный отпуск он имеет уже через полгода. Он может взять полный отпуск и раньше, если не возражает администрация.
Просто пишите в приказе: отпуск предоставляется за период работы с 01.10.2008 по 30.09.2009.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
