Продление разрешения на работу

[OlgaVV]

У сотрудницы (гр.Украины) закончилось разрешение на работу 19.05.2009г., она его продлила, но на самом разрешении стоит дата выдачи 10.06.2009г, срок действия на 3 мес (хотя раньше было годовое, а сейчас квоту урезали и дают только на 3 мес). Документы на продление она начала подавать задолго до срока его окончания, но приняли их только 05.06.09. Она говорит что эта дата зафиксирована в УФМС. Что теперь с ней делать в период с 20.05.09 по 5(или 10-е???).06.09? увольнять?
Теперь каждые 3 мес ей это разреш надо продлевать, и понятно, что будут такие же разрыва в датах. Что делать, подскажите, плиззз!

[Катерина1331]

увольнять и принимать

[Mia]

увольнять и принимать

То есть задним числом? В том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск? А время работы без разрешения провести потом как премию?

[Катерина1331]

ремя работы без разрешения провести потом как премию?

премия за то, что незаконно работал?

[saigak]

Разрешение на работу не продлевают!!! Новое выдают каждый раз. И каждый раз по окончании разрешения сотрудника нужно увольнять!!! Если поймают что он у вас работал без разрешения штраф 850 000 руб.
Увольняйте задним число, платите КНО и принимайте снова. Лучше пени по НДФЛ, чем штраф.

[Mia]

премия за то, что незаконно работал?

По вашему, если он работал без разрешения, ему за это время зарплата не положена?

[Катерина1331]

По вашему, если он работал без разрешения, ему за это время зарплата не положена?

Если поймают что он у вас работал без разрешения штраф 850 000 руб.

можете рискнуть

[Mia]

можете рискнуть

По моему, это не ответ на вопрос. Считаю, что если и делать все задним числом, то есть увольнять, а затем заново оформлять прием на работу, то время, что сотрудник трудился, пусть и незаконно, но с ведома компании, ему нужно оплатить. Естественно это будет уже не зарплата, которая платится за отработанное время, а премия.

[Катерина1331]

По моему, это не ответ на вопрос.

ответ был в цитатах. Если работник работал без разрешения, то организация попадает под штраф. Если готовы платить такие штрафы, то, повторяю, можете рискнуть

[Mia]

премия за то, что незаконно работал?

ответ был в цитатах. Если работник работал без разрешения, то организация попадает под штраф. Если готовы платить такие штрафы, то, повторяю, можете рискнуть

Катерина, речь не о штрафах, с ними и так все давно понятно. Проблема в том, как после того как задним числом уволить работника, проводить оплату за то время, когда он фактически работал без разрешения.

[OlgaVV]

весь идиотизм этой ситуации, я извиняюсь, состоит в том что сейчас я ее уволю задним числом, начислю компенсацию, но 3-й месяц ее разрешения заканчивается 26.07.2009, опять я ее уволю, потом опять приму (опять же каким числом?) потом опять уволю и так - до бесконечности что ли?

[Катерина1331]

оплату за то время, когда он фактически работал без разрешения

не производите, а в период работы уже можете сделать или премию, или мат.помощь, но только в период работы