Если заключен бессрочный труд/договор, и есть необходимость его перезаключить на других условиях (работник согласен), как его перезаключить? Как закрыть предыдущий договор? Доп/соглашение не подходит.
Если заключен бессрочный труд/договор, и есть необходимость его перезаключить на других условиях (работник согласен), как его перезаключить? Как закрыть предыдущий договор? Доп/соглашение не подходит.
Я вас всех очень люблю!
Если не подходит допсоглашение, то лучше всего прекратить старый трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 п.1) и заключить новый.
почему?Доп/соглашение не подходит.
Демидова Татьяна
Если почитать ТК, то можно прийти к выводу, что просто перезаключить трудовой договор без увольнения нельзя. Либо надо уволить сотрудника и потом принять и заключить новый трудовой договор, либо составить изменения к трудовому договору, подписанные с обеих сторон (изменения к трудовому договору составляются в случае изменения существенных условий труда).
<b>Демидова Татьяна</b>, naqua, значит, если у совместителя был установлен один график работы, а потом решили установить другой, то достаточно доп/соглашения?
Я вас всех очень люблю!
Маринка, конечно!
Демидова Татьяна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
