Возможно ли работодателю заключить договор с образовательным учреждением и ученический договор с работником (вместе с трудовым) и направить работника на обучение по профессии не трубующейся в организации?
Так сказать, захотел работник обучиться новой специальности и работодатель по доброте душевной (без выгоды для себя) направил его учиться за свой (организации) счет.

В данном случае работнику предоставляется право на освобождение от работы на время прохождения обучения (четыре недели в году) при условии выплаты стипендии, а в остальное время он работает.

И есчо, если с работником расторгнут трудовой договор, обязательно ли прекращается действие ученического?