 |
Можно ли перевести совместителя на основное место работы без увольнения? И как потом считать отпускные (дни он отрабатывал все, но не более 4 часов в день, в расчетный период попадает и период когда он был совместителем и период когда он уже стал работать полный рабочий день)
Jubi, было это уж здесь. Недавно и не раз. ИМХО, не стОит, даже если очень хочется.Так и считать, обычным порядком. В связи с этим подумайте, стОит ли? Не лучше ли уволить-принять?И как потом считать отпускные
к сожалению это уже свершившийся фактТак и считать, обычным порядком. В связи с этим подумайте, стОит ли? Не лучше ли уволить-принять?
Действительно, тема поднималась не раз, и по ней нет единого мнения, в спец. изданиях специалисты тоже спорят и приводится всегда 2 варианта: либо доп. соглашение об изменении условия договора, либо увольнение - приём, выбирать Вам.
Я лично оформляла обоими вариантами, но сейчас предпочитаю доп. соглашение.
Не вижу проблем с подсчётом отпускных... просветите
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
у меня лично проблем нет, проблемы есть у работника когда он получает маленькие отпускные(((Не вижу проблем с подсчётом отпускных... просветите
Curly Sue, суть в том что в расчётном периоде будет з.плата совместителя за неполный раб.день и з.плата за полный день.
И средний заработок будет зависеть от соотношения таких месяцев.
Для объективности надо было бы произвести расчет при переходе.
А это - только при варианте увольнения-приема.
Потерпел бы 12 мес., получил бы за месяцы работы по совместительству, как за полноценные!!он получает маленькие отпускные(((
ну а зато при варианте "увольнение-прием" период работы, и соответственно, права на отпуск, "сгорает", и начинает исчисляться заново..Сообщение от Jubi
Короче, есть и плюсы, и минусы в каждом варианте
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Хм. Обычно стоит противуположная задача: как бы отпуск взять деньгами (взгляд со стороны работника).права на отпуск, "сгорает", и начинает исчисляться заново..
Или выплатить компенсацию без предоставления отпуска в натуре (взгляд со стороны работодателя), что есть одно и тож.
Что до предоставления отпуска по нов. труд. договору, по согласованию с работодателем он может быть предоставлен хоть на следующий день, тока опять оплата его будет низковата, лучше пару мес. отработать.
Так что и здесь плюсы имеются.
Не знаю, в моей практике попадаются сплошь работники, которые хотят рано взять отпуск и не понимают, почему нельзя этого делать (работодатель, конечно, может отпустить в отпуск хоть на следубщий день после приёма, но вот конкретно у нас такой перекос категорически не приветствуется, да и работнику невыгодно - при увольнении с него удержат отпускные за неотработанный отпуск, ну если он в процессе работы не "выровняет" свой период).
так и я о том же:Так что и здесь плюсы имеются.
Короче, есть и плюсы, и минусы в каждом варианте
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
а у меня на практике - и отпуск хотят взять и денег побольше получитьНе знаю, в моей практике попадаются сплошь работники, которые хотят рано взять отпуск и не понимают, почему нельзя этого делать (работодатель, конечно, может отпустить в отпуск хоть на следубщий день после приёма, но вот конкретно у нас такой перекос категорически не приветствуется, да и работнику невыгодно - при увольнении с него удержат отпускные за неотработанный отпуск, ну если он в процессе работы не "выровняет" свой период).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием