Подскажите, пожалуйста, когда я должна выплатить сотруднику зп и отдать трудовую. Он был на больничном. Сегодня пришло письмо с уведомлением от него с просьбой уволить его 6 июля. Насколько я понимаю, я должна рассчитать его в день увольнения, но этот день прошел, сегодня уже 9. И как быть?
А больничный он собирается предоставлять для оплаты?
Если у Вас есть письмо, официально полученное сегодня, то как Вы его можете уволить позавчера?)
Как вариант - издать приказ об увольнении сегодняшним днем, произвести расчет и выслать уведомление с просьбой явиться для получения трудовой книжки и причитающихся денежных средств.
Причем о дате приезда пусть сообщит заблаговременно телефонограммой (хотя бы), с тем, чтобы заказать и получить деньги в банке, например
""Надо радоваться !Не надо грустить
..." (с)
Копию больничного он прислал в письме. Больничный до 6 числа включительно. Если я уволю его сегодняшним числом, я зарплату рассчитываю ему по 6.07, а 7-8-9 не оплачиваю, так?
Читал.. много думал...)
Наверное все-таки правильнее поступить следующим образом: согласно его заявлению уволить 6.07, уведомить заказным письмом о необходимости получить расчет и трудовую книжку, а также предоставить оригинал больничного.
Расчет произвести на день увольнения.
Больничный оплатить (можно, кстати, сделать официальный запрос в медицинское учереждение уже сейчас, на всякий случай).
С работника получить заявление с просьбой выдать трудовую книжку и денежные средства в тот день, когда он фактически появится.
""Надо радоваться !
Буривух, я с Вами не согласна.
Увольнять задним числом я бы не стала. И почему вообще его надо увольнять? Он должен за 2 недели уведомить работодателя о своем увольнении. А он еще и задним числом сообщил.
ИМХО-ставить прогулы. Уволить тогда, когда это выгодно работодателю (чтоб успеть вовремя выплатить расчет).
Что значит копию? А где оригинал? Копию можно выкинуть сразу. Филькина грамота.Копию больничного он прислал в письме
Как я произведу расчет на день увольнения, если у меня в кассе нет денег на оплату его больничного и КНО? Он может и не дать такое заявление (насчет расчета в день появления).
По-моему ситуация какая-то дурацкая, но мне надо сделать так, как наиболее правильно по ТК - работник неспроста затеял эту переписку, сначала он грозил нам трудовой инспекцией с требованием уволить его по сокращению (я здесь даже консультировалась по этому поводу), теперь, видимо, понял, что его требование - бредовое, решил уволиться по собственному. Но опять же, если он взял больничный по 6 июля (у него врач в пол-ке - его знакомый), мог же заранее уведомить, что ему нужен расчет именно 6-го. Он вместо этого позже прислал письмо, с тем, чтобы мы получили его не 6-го, а 9-го (я так думаю, задумал очередную пакость). Поэтому мне надо уволить так, чтобы к нам подкопаться с этим нельзя было.
Вот и увольняйте 23.07 (через 2 недели после получения вами его заявления)Поэтому мне надо уволить так, чтобы к нам подкопаться с этим нельзя было.
А директор не согласен и уволит его через 2 недели от даты подписи в письме согласно закону. А может, и раньше - по статье за прогулы.письмо с уведомлением от него с просьбой уволить его 6 июля
Поддерживаю бух2007
Ну если так ставить вопрос, то 7.07 он должен был выйти на работу, заявление получено 9.07...
Статья 81. п.6 ТК РФ - один день прогула - и до свидания по статье)
И еще не факт, что больничный не левый)
Был у нас такой случай - все хорошо: бланк, печати, подпись - все настоящее, только вот больничный не зарегистрирован в медицинском учреждении)
Последний раз редактировалось Буривух; 09.07.2009 в 14:41.
""Надо радоваться !
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
