Здравствуйте! Проверьте, если не затруднит, расчет учебного отпуска.
Прием на работу - 20.04.09
Уч.отпуск: 10.06.09-04.07.09
3152,82+7992,98=11145,20
Май отработан полностью. Апрель - 11 календ.дней.
29,4+(29,4/30*11)=40,18
11145,2/40,18*25(кол-во дней уч.отпуска)=6934,54.
Большое спасибо!
82 + 98 = ?
3153+7993=11146
а почему без копеек?
У меня с копейками. Поняла Ваш вопрос - арифм.ошибка. Правильно: 11145,80 Тогда сумма за отпуск = 6934,91
СДЗ = 11145.80 / 40.18 = 277.40
Отпускные = 277.40 * 25 = 6935.00
Спасибо Вам!
А можноя еще спрошу? Посчитала больничный себе любимой. И получилось у меня начисленная сумма за месяц (за отработанное время + больничный) .... даже больше чем оклад. Бывает такое? Или я намудрила в чем-то?
LenaVM, смотря в какой месяц заболели
Устроилась на работу 07.05.09.
Больничный : 19.06. - 29.06 (11 дней). 100% оплачивается.
Р/период - май. С 07-го по 31-е = 25 к/дней.
16092,71/25=643,70*11 дней. 7080,70.
З/плата за июнь: оклад 18000. Начислено за отработанное время 11101,80. 11101,80+7080,7=18182,50.
какой был оклад в мае?
Катерина1331, 18000
автор почему-то приняла на работу не 7-го мая, а 6-го:
18000 * 135/151 = 16092.72
Генук, и при этом считают по часам?
Даже в прикидку считать, у меня другие сумму выходят
А включается ли учебный отпуск в расчет количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация при увольнении?
да
а где написано?Сообщение от Катерина1331
ст. 121 ТК РФ
А по моему не включается, или я не правельно понела вопрос.
Serafima09, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
но тут же ( в 121 ТК РФ) ничего не говориться про учебный отпуск. И учебный отпуск это не дни отдыха.
во время учебного отпуска сохраняется место работы, должность. Вот это и есть время,когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием