 |
Здравствуйте, работник находится на сдельной системе оплаты труда. При этом его отправили в командировку (там он выполняет работу, за которую как раз и получит сдельную оплату), нало ли ему высчитывать средний заработок? как-то странно получается, если да: ему и за сдельную работу заплатят, и средний заработок выдадут?
Интересно, а кто ему будет закрывать наряды на выполненную работу и контролировать ее количество? В командировке работник выполняет поручение, а не работу, обусловленную ТД, поэтому и оплата идет по среднему. Если он выполняет по месту командировки еще какую-то работу, кроме конкретного поручения, то, ИМХО, она должна быть оплачена дополнительно. Оплата командировки по среднему - это гарантированная законодательством оплата.
например, проводит инструктаж, а именно для этой работы предусмотрена сдельная оплата (причем работник привлекается для выполнения именно этой работы-проведения нескольких инструктажей в разных городах- по срочному договору)Интересно, а кто ему будет закрывать наряды на выполненную работу и контролировать ее количество?
а может воспользоваться Ст. 166. Понятие служебной командировки.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. и прописать, что у него именно такая работа?
Нет,конечно.ему и за сдельную работу заплатят, и средний заработок выдадут?Это как раз не проблема, возможнв вариантыИнтересно, а кто ему будет закрывать наряды на выполненную работу и контролировать ее количество?Выполняет поручение. А почему оно не может быть работой, обусловленной ТД?В командировке работник выполняет поручение, а не работу, обусловленную ТД, поэтому и оплата идет по среднему
Золотые слова. Откуда вроде бы следует: оплата - за выполненную работу. С доплатой в случае необходимости до среднего. Посмотрите консультации Минтруда, Минздравсоца и другие - с точностью до наоборот. Плати всегда тока среднюю, а хочешь - потом добавь скоко-нить сверху. Логику уяснить я не в силахОплата командировки по среднему - это гарантированная законодательством оплата
Лики, это вполне определенные работники, не пройдет
Как раз не за работу. Чтобы было понятней: не за работу, обусловленную трудовым договором. Командировка - это временное поручение, когда-то даже было ограничение ее одним месяцем. Наверное и консультации Минтруда, Минздравсоца и другие с тех времён. А работу с разъездным характером можно оплачивать сдельно, но оговорить компенсацию дополнительных расходов, связанных с разъездами. Хотя, на мой взгляд, проведение инструктажа скорее услуга, чем работа, как ее пронормировать для сделки?Сообщение от Митрич
GSokolov, дабы не быть голословным, пример.
Электросварщик принят на работу по трудовому договору. Работа не в пути и не разъездного характера.
3-4 раза в год направляется работодателем в другую местность для выполнения определенного объема работ в структурных подразделениях (по сдельным расценкам).
Средний заработок (по месту постоянной работы) - пусть 500 рублей.
Сдельная зарплата по наряду в месте команднировки - 5000 р. Время нормированное 8 раб.дней. И премия 40%, если управится за 5 дней с хорошим качеством. С контролем и обеспечением вопросов нет.
Но сварщику нашему сие - до лампочки, поскольку будут платить ему средний по 500 р. Таким образом, выполнение поручения может отодвинуться на неопределенный срок.
Оно должно быть связано с работой, обусловленной трудовым договором. Обязательно. В ТК: служебная командировка и поручение служебное Меня, правда, однажды посылали к командировку, чтобы перекопать дачный участок одной тетки из министерства, но цель-то командировки была проставлена иная, связанная с работойКомандировка - это временное поручение,
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием