При увольнении по сокращению штатов был произведен неправильный расчет выплат. В течение дня увольнения был перерасчет. Первая сумма по расчету переведена на карточку вечером дня увольнения. сумма перерасчета в день увольнения не была выдана работнику, а на следующий день переведена на депозитный счет. Прав ли работодатель? Ведь он мог предложить работнику получить деньги в кассе или перевести на следующий день на ту карточку-счет не был закрыт. Как теперь быть? Как получить деньги и доказать, что работодатель не прав. Можно ли к нему предъявить иск по невыплате в срок (расчетный лист есть на руках). Сделал он это специально, что бы "еще побегали за своими деньгами".
Но - срок обращения в ТИ нужно сделать в течение 2 месяцев - не затягивайте.
Сообщение от Аноним
