Здравствуйте! Очередное противостояние кадровика и бухгалтера. Согласно ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Бухгалтер утверждает, что, если совместитель принесет письмо, что по основному месту работает неполный рабочий день, то у нас (по совместительсву) может превышать половину месячной нормы рабочего времени. Я с этим не согласна! Разъясните, пожалуйста, ситуацию!!! Заранее благодарю Вас!!!
ст. 284 ТК
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
ИМХО, исходя из формулировки, ограничение по превышению половины месячной нормы действует даже в случае, когда по основному месту работы у работника неполное рабочее время. Единственное последствие неполного рабочего времени по основному месту - в эти дни работник по совместительству может отработать больше часов.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием