×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. Клерк
    Регистрация
    06.03.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    67

    срочно!!!!ответственность менеджера за дебиторку

    Привет всем! подскажите, пожалуйста, может у кого такая ситуация была - нам необходимо на основании локальных актов (например, положение о премировании, должностная инструкция) завуалированно депримировать менеджера по продажам за дебиторскую задолженность по его клиентам, причем по белому, как это можно сделать? Указанные документы сделала, но руководителя не устараивает.
    Понимаю, что на самом деле нельзя так делать в соответствии с законом.
    Если кто так работает, скиньте, пожалуйста, документы, как прописываете? Cпасибо.
    Поделиться с друзьями
    Последний раз редактировалось Над.К; 10.07.2009 в 14:13. Причина: Нельзя использовать красный цвет!

  2. Акулов Д. В.
    Гость
    а чем установлена обязанность работодателя ежемесячно премировать менеджера по продажам? Законом например, не установленна такая обязанность (выплата премии)! Если у вас нет локальных НПА устанавливающих обязанность работодателя на ежемесячную выплату премии менеджеру по продажам - то и начислять и платить вы ее не обязаны, равно как и объяснять ее невыплату в конкретном периоде!

  3. N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    да и основания левые какие-то))))

  4. Клерк Аватар для dpolekhov
    Регистрация
    08.10.2008
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    2,140
    Цитата Сообщение от Акулов Д. В. Посмотреть сообщение
    а чем установлена обязанность работодателя ежемесячно премировать менеджера по продажам? Законом например, не установленна такая обязанность (выплата премии)! Если у вас нет локальных НПА устанавливающих обязанность работодателя на ежемесячную выплату премии менеджеру по продажам - то и начислять и платить вы ее не обязаны, равно как и объяснять ее невыплату в конкретном периоде!
    Рискованно, если премия все же выплачивается ежемесячно. Встречал практику судов общей юрисдикции, которые признавали ежемесячную премию составной частью з/п (именно из-за регулярности выплат), а соответственно и незаконным удержание премии.

  5. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от djina Посмотреть сообщение
    Привет всем! подскажите, пожалуйста, может у кого такая ситуация была - нам необходимо на основании локальных актов (например, положение о премировании, должностная инструкция) завуалированно депримировать менеджера по продажам за дебиторскую задолженность по его клиентам, причем по белому, как это можно сделать? Указанные документы сделала, но руководителя не устараивает.
    Понимаю, что на самом деле нельзя так делать в соответствии с законом.
    Если кто так работает, скиньте, пожалуйста, документы, как прописываете? Cпасибо.
    У вас как звучит положение о премиях и что написано в трудовом договоре?? От этого и пляшите.

  6. Находка для шпиона Аватар для B@lex
    Регистрация
    18.10.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    9,454
    Понимаю, что на самом деле нельзя так делать в соответствии с законом.
    завуалированно депримировать менеджера по продажам за дебиторскую задолженность по его клиентам
    а) не выплачивать
    или
    б) или завуалировано выпустить приказ "О борьбе с откатами менеджерам по продажам"))) и не выплачивать))
    "Verba volant, scripta manent"

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)