Воответствии со ст. 81 ТК "работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
А есть ли практика признания незаконным увольнения, если не педложены вакансии в филиалах, при этом работнику вообще не известно, если ли коллективный договор и прочее, а фактически он мог бы выполнять работу в филиале? Где-то проскочило не интернете, а повторно не могу найти.
Ответить с цитированием