Как поступить с сотрудником, подавшим заявление на увольнение, если он работал с 1995г., и у него остался неиспользованнный отпуск за периоды до 2002г.(отпуск предоставлялся в 24рабочих днях,а с 2002г. - в 28 календарных днях). Как ему выплатить компенсацию при увольнении. Приравнивать 24 рабочих дня к 28 календарным дням или выплачивать за 24рабочих дня....Есть или варианты компенсации отпусков у работающих сотрудников, если за 10 лет работы в компании накопилось более 50 календарных дней....