Господа юристы прошу у Вас помощи, может у кого было в практике похожее.
Разрабатываю трудовой договор с летным составом, хочется понизить риски и сделать его срочным, Может у кого мысли какие будут так как тема не простая и четко не отрегулирована.
Пункт из трудового договора
1.3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.
1.4. Настоящий трудовой договор заключается в соответствии с абзацем седьмым части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ и является срочным трудовым договором.
1.5. Основанием заключения настоящего срочного трудового договора является принятие Работодателем Работника для выполнения заведомо определенной работы, т.е. исполнение своих обязанностей в соответствии с должностью указанной в п. 1.1. настоящего договора на воздушном судне типа ___________.
В связи с тем, что Работодатель не может определить конкретную дату окончания настоящего Договора так как не имеет в собственности воздушного судна (далее ВС) типа, указанного в п. 1.5. настоящего Договора, а эксплуатирует данный тип ВС на основании заключенных договоров аренды которые являются основанием для внесения данного типа ВС в сертификат Эксплуатанта Работодателя, Работник принимается на срок эксплуатации Работодателем воздушного судна типа _________.
Жлду коментариев. Всем заранее спасибо