<p><strong>Постановление Пленума Верховного суда РФ
от 17.03.04 № 2 </strong></p>
<p>Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что работодатели не обязаны доказывать,
что работник написал заявление об увольнении по собственному желанию под принуждением.
А отказ работника заключать договор о полной материальной ответственности может
повлечь дисциплинарное взыскание. </p>
<p><a href="http://www.glavbukh.ru/tmp/vs2.doc"><strong>Текст документа </strong></a> (в
формате doc.) </p>
<p>Выше опубликовано постановление (далее - постановление № 2), в котором Пленум
Верховного суда РФ разъясняет неурегулированные, а также спорные моменты Трудового
кодекса РФ. Несомненно, что его принятие является долгожданным и действительно
необходимым. Это связано с большим количеством вопросов по трудовым спорам,
возникающим практически у каждого работодателя. </p>
<p>Сразу обратим внимание, на практике существуют разногласия по вопросу о том,
что в ТК РФ считать частью, пунктом, подпунктом. В постановлении № 2 Пленум
ВС РФ использует следующие формулировки. Нумерация в статье с круглой скобкой
- это пункт статьи, нумерация с буквой и круглой скобкой - это подпункт пункта
статьи. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ (увольнение в случае ликвидации организации)
и подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (увольнение за появление в состоянии
опьянения). Чтобы не путать читателей, в комментарии мы применяем нумерацию,
используемую Пленумом ВС РФ. </p>
<p><strong>ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ </strong></p>
<p>Нельзя сказать, что суды переполнены исками от граждан, которые полагают,
что их не взяли на работу из-за национальности, языка, отсутствия регистрации
по месту жительства и т. п. Однако нормы, запрещающие необоснованный отказ
в приеме на работу, в ТК РФ существуют. И постановление № 2 разъясняет их практическое
применение. </p>
<p>В частности, Пленум ВС РФ указал, что работодатель не обязан бросать все силы
на немедленное заполнение вакантной должности или появившейся работы. Суд сделал
важный вывод о том, что заключение договора с конкретным соискателем - это
право, а не обязанность работодателя. Поэтому он вправе сам решить, какой работник
ему для этой должности подойдет. </p>
<p>Следовательно, работодатель вправе отказать кандидату на должность и по мотиву
отсутствия деловых качеств. Однако что включает в себя понятие «деловые качества
соискателя», трудовое законодательство РФ не раскрывает. Теперь этот пробел
восполнил Пленум ВС РФ (п. 10 постановления № 2). </p>
<p>При приеме на работу работодатель вправе предъявлять к соискателям профессионально
- квалификационные требования (например, владение иностранными языками, умение
работать на компьютере, знать правила делопроизводства и т. п.). И вместе с
тем оценивать личные качества (опыт работы, образование и т. п.). И если соискатель
не обладает требуемыми деловыми качествами, то отказ в приеме на работу правомерен.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?9928