Тема: умер сотрудник на рабочем месте

подскажите, пож-та, у нас на работе сотрудник собирался 6 июля в отпуск, мы ему перечислили на карточку 1 июля отпускные, а 3 июля сотрудник умер прямо на рабочем месте (тромб оторвался - вот такая ужастная история). Как правильно поступить в такой ситуации, получается, что 3 июля человека надо по смерти уволить, а как быть с отпускными (прямо даже неловко писать), как это провести в бухучете, какой-то приказ на отмену отпуска или что, надо ли выплачивать и как и кому какие-нибудь пособия. Посовеиуйте, как быть в этой ситуации

Посчитайте ему компенсацию за неиспользованный отпуск, как при обычном увольнении. И зачтите перечисленные деньги в счет этой компенсации.

з/п за отработанное время,КНО,все как при увольнении.деньги вы уже перечислили,что стоит в назначении платежа теперь большой роли не играет начисляйте все суммы,а вот разницу между тем,что вы начислили и тем,что уже выплатили я выплатила бы родственникам.т.к. на карточку как то не совсем...

Сообщение от Лёнка

з/п за отработанное время,КНО,все как при увольнении.деньги вы уже перечислили,что стоит в назначении платежа теперь большой роли не играет начисляйте все суммы,а вот разницу между тем,что вы начислили и тем,что уже выплатили я выплатила бы родственникам.т.к. на карточку как то не совсем...

а правильно ли будет родственникам, ведь это не их деньги, а наследство они могут получить только через 6 месяцев

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. ст.141 ТК РФ

правильно

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

СПАСИБО, а про пособия что-нибудь можете сказать?

Какие?

по смерти

Дык, вы можете мат.помощь оказать, а пособие по-моему, собес выплачивает.

аааааа, спасибо, теперь поняла, что надо делать

пособие в связи со смертью сотрудника выплачивается и по месту работы за счёт ФСС

точно, это за не работающих за счет собеса...

Умершему работнику пособие на погребение выдает предприятие, затем возмещает ФСС
Сумма - 4 000 (на Севере - 5600)
Основание - заявление родственников, оригинал справки из ЗАГСа на выдачу пособия на погребение.
Пл РКО и выдаете

Сообщение от Галина_Север

Умершему работнику пособие на погребение выдает предприятие, затем возмещает ФСС
Сумма - 4 000 (на Севере - 5600)
Основание - заявление родственников, оригинал справки из ЗАГСа на выдачу пособия на погребение.
Пл РКО и выдаете

пособие выдается по месту работы умершего сотрудника по заявлению родственников, а не по месту работы родственников -правильно я поняла?

vika-s, правильно.

спасибо

имейте ввиду на будущее, что данное пособие может получить сам сотрудник, если умрёт член его семьи, находящийся на его иждивении. Срок обращения за пособием действителен до 6 месяцев со дня смерти.

тогда еще вопрос - надо ли еще справку, что родственники умершего, представивгие справку на пособие, не просили пособие еще и по месту своей работы ( по примеру пособия при рождении, что отец не получал пособия на своей работе)

справка о смерти выдаётся в ЗАГСе одна, с этим оригиналом можно обращаться только один раз, а куда, пусть родственники решают

так и при рождении выдается из ЗАГСа один раз, а все равно ФСС просит справку с места работы отца

а Вы пробовали без этой справки вернуть выплаченные пособия из ФСС без этой справки с места отца - без нее ФСС даже не разговаривает

У нас работник умер в отпуске, отпуск до 18.07, а умер 11.07, т.е. я посчитаю КНО, несколько дней есть; пособие на погребение = 4000+р/к; делаю приказ на увольнение от 11.07, т.к. у нас шестидневка или 18.07?

на дату смерти увольнение

а приказ на отмену отпуска делать или нет?

а приказ на отмену отпуска делать или нет?

А что это Вам даст? Приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника.

Сообщение от staff2

А что это Вам даст? Приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника.

мне кажется так будет более логично

vika-s

А мне кажется, что в таком скорбном случае это не что иное как "бюрократическая проволочка"

Приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью сам по себе отменяет все остальные прочие приказы.

Мне кажется это более логичным.

может вы и правы