Здравствуйте. Как правильно поступить: у ИП работают продавцы, две бригады по 4 человека. По ТД зарплата у них состоит из дневной тарифной ставки и районного коэффициента. Сейчас ИП хочет повысить зарплату, пока только одной бригаде, но не поднимать тарифную ставку, а в размере 30% доплачивать ежемесячно. Вот как эту надбавку правильно оформлять? Как её "назвать"? Премия? Процентная надбавка? Доплата за проф. мастерство?
Премия, которая будет ежемесячно утверждатся. Если это будет надбавкой, то получится ущемление других сотрудников, ведь они работают на таких же условиях
Какими документами оформлять премию? Ежемесячные приказы? Нужно ли составлять положение о премировании? В ТД нужно будет делать какое-то дополнение?
если будете платить ежемесячно, то даЕжемесячные приказы?обязательноНужно ли составлять положение о премировании?нетВ ТД нужно будет делать какое-то дополнение?
т.е. сейчас нужно составить положение о премировании и издать приказ, что в основании можно написать? извините, но я никогда не сталкивалась с зарплатой.
за период такой-то выдать премию в таком-то размере тем и тем лицам.издать приказ, что в основании можно написать
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием