Ситуация такая: сотрудник, проработавший более двух лет увольняется. Отпуска за эти два с лишним года он не имел. Как рассчитывать для него компенсацию: строго за два года (ведь по закону более двух лет без отпуска вообще нельзя), или по фактически безотпускному времени (например, за два года и три месяца)?



