Административный отпуск

[Аноним]

Здравствуйте, такая ситуация: предприятие не в силах содержать штат и хочет как то облегчить свои затраты. почитали что в адм. отпуск отправлять без инициативы работника нельзя, в противном случае нужно оформлять простой. Но платить не за что 2/3 среднего тем более нет денег. Отсюда вопрос как по всей стране отправляют в отпуск, неужели платят за простой или есть какой другой вариант? И еще слышала что можно как то отправить к примеру и платить минималку, но пока ничего по этому поводу не нашла. Подскажите пожалуйста голова раскалывается. мы хотим и народ не увольнять и много платить не можем.

[staff2]

На форуме, как правило, пишут о добровольно-принудительном порядке оформления отпуска без сохранения заработной платы.

Сотрудникам "предлагают" написать заявления на отпуск. Фактически если сотрудник откажется писать такое заявление, то и отправить его в такой отпуск по инициативе работодателя нельзя.
Как правило, сотрудники понимают ситуацию и готовы идти на встречу руководству. Мне знакомы ситуации, когда сотрудники пишут такие заявления "по графику", чтобы не кому не обидно было.

В Вашем случае можно ввести режим неполного рабочего времени: неполная рабочая неделя или неполный рабочий день.

Не забудьте только предупредить за 2 месяца и ЦЗ оповестить тоже нужно.

[бух2007]

как по всей стране отправляют в отпуск, неужели платят за простой или есть какой другой вариант?

Так за рамками закона уже кто во что горазд. Некоторые ретивые и на УК внимания не обращают, а на ТК уж и подавно.

Но платить не за что 2/3 среднего

Платить как раз есть за что.

[Аноним]

у нас уже итак на неполном графике. просто денег честно нет! Получается что штат сильно большой для этих объемов вот и думаем... А насчет того что кокрас есть за что, я все понимаю, но я бухгалтер и прекрасно вижу ситуацию, что неоткуда взяться деньгам и что нет смысла платить людям за то что они тупо ходят на работу.
Так что получается нет вариантов, чтобы можно было оплачивать по минималке?
Просто люди то могут написать по собсв. желанию в адм. отпуск, но стоит хоть одному пожаловаться (причем анонимно) и придут трудовая и всякие городские профсоюзы и докажут что это фикция.

[бух2007]

Аноним, ну и рыбку съесть, и косточкой не подавиться -это трудно.
Я Вас понимаю. Денег нет. Но ТК никто не отменял.
Варианты есть:
1) Попросить людей написать заявления на отпуск б/с
2) Сократить (предупредить за 2 месяца)
3) Платить простой
4) Попросить, заставить, и т.д написать заявления на увольнение по собственному

[staff2]

Просто люди то могут написать по собсв. желанию в адм. отпуск, но стоит хоть одному пожаловаться (причем анонимно) и придут трудовая и всякие городские профсоюзы и докажут что это фикция.

Ну и что?

Заявления от сотрудников есть, тот кто напишет сам заявление о предоставлении административного отпуска вряд ли побежит жаловаться сам. Проблема возникнет с теми кто откажется писать заявление и жаловаться будет на то, что его "вынуждают написать"

Боюсь оптимальный вариант все-таки провести сокращение штатов, тем более они у Вас раздуты. Хотя это дополнительные расходы и немалые. Что руководство говорит?

[Аноним]

мы итак несколько сократили, так потом 3 месяца до последнего средний платили, а у нас так получился что их средний был намного больше того, что сейчас вообще люди данных профессий получают, т.е. своим работникам в связи с упадом производства платили раза в 2 меньше чем тем, которых сократили. Руководство пока думает. Понимаете могут ведь и написать а анонимно все же сообщат, так что сейчас очень все серьезно, вот поэтому и не решаемся ни на что пока.
Простой ведь тоже по среднему оплачивать надо, а у нас всех з/п ранее была хорошая, вот и получается что пока не выгодно простой., это если уже совсем прижмет

[бух2007]

Простой не по-среднему, а 2/3 тарифной ставки.

[Аноним]

вы уверены что исходя из оклада, простой оплачивают, я просто только и вижу что исходя из среднего.

[бух2007]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Чего-то я задумалась. А чья тут вина?