Статья: Как уволить директора
<P><I>Иногда и рядового сотрудника уволить довольно сложно, а директор фирмы
все-таки руководитель, или, как сейчас принято говорить, топ-менеджер. Мало
того, что нужно правильно оформить все документы, так еще о смене директора надо
сообщить в различные инстанции.</I><BR><BR>В небольших и средних компаниях такая должность, как кадровый менеджер,
попросту отсутствует. Как правило, вопросами приема сотрудников на работу и их
увольнения приходится заниматься бухгалтерам.
<P>С рядовыми сотрудниками бухгалтеры обычно справляются, а вот с увольнением
директора компании дело обстоит сложнее. Любые кадровые решения, которые
затрагивают руководящий состав фирмы, влекут за собой ряд проблем. Так,
например, об увольнении директора необходимо сообщить в налоговую инспекцию. А
нередко бывают случаи, когда «неправильное» увольнение является основанием для
восстановления на работе обиженного руководителя.
<P>Все это говорит о том, что увольнять надо так, чтобы потом не возникло лишних
проблем, например с трудовой инспекцией. Правда, в нашем гражданском и трудовом
законодательстве вопросы увольнения руководителей прописаны более чем
расплывчато.
<P><B>ТАК РЕШИЛИ </B>
<P>Процедуру увольнения директора необходимо закрепить в учредительных
документах компании. В уставе или учредительном договоре прописывают, какой
орган назначает и освобождает от должности руководителя фирмы. Чаще всего это
либо общее собрание учредителей или акционеров, либо совет директоров. Правда,
вполне возможно, что это будет какой-то другой исполнительный орган фирмы.
Однако подробно такие вопросы оговаривают далеко не все и не всегда.
<P>Поэтому при увольнении часто приходится руководствоваться общими нормами.
Так, по общему правилу уволить директора могут учредители фирмы или собрание
акционеров. Собирать владельцев компании для увольнения директора следует так
же, как и для других целей. Иначе говоря, необходимо соблюсти все формальности.
Например, об общем собрании владельцев акционерного общества необходимо дать
объявление в газету за двадцать дней до этого события.
<P>Несмотря на то что народная мудрость гласит: «хозяин – барин», уволить
директора без достаточных на то оснований довольно сложно, даже если так решили
все владельцы фирмы. Правда, в трудовой книжке необязательно указывать
конкретную норму Трудового кодекса. Обычно в этом документе делают следующую
запись: «Уволен на основании решения общего собрания акционеров от 15 мая 2004
г. № 14».
<P>Однако уволить руководителя фирмы по такому основанию можно лишь в том
случае, если подобная причина указана в трудовом договоре между директором и
компанией как одна из возможных. В остальных же случаях необходима причина,
которая отвечает требованиям трудового законодательства. Иначе говоря – одно из
оснований, поименованных в Трудовом кодексе. Однако опять-таки вписывать причину
увольнения в трудовую книжку не нужно.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?9967
Ответить с цитированием
