Надо заставить человека отработать, т.к. надо найти замену.
А он написал заявление на отпуск с последующим увольнением.
Как нам это правильно сделать?
И есть ли такая возможность?
 |
Надо заставить человека отработать, т.к. надо найти замену.
А он написал заявление на отпуск с последующим увольнением.
Как нам это правильно сделать?
И есть ли такая возможность?
Нет такой возможности. Единственное условие при увольнении по СЖ, это предупреждение работодателя за две недели.
уточните дату заявления и даты отпуска
Дата заявления 14.06.2009
Дата начала отпуска 15.06.2009
Да, он в графике на отпуск стоит гораздо позднее.
Даты относятся к месяцу ИЮЛЬ.
А зачем тогда отпуск предоставили, если по графику он позднее?
второй раз: дата окончания отпуска?
Еще не предоставили. Завтра шеф поедет в этот филиал, и будет разговаривать с ним. Я сейчас хочу нормативку притянуть, если смогу.
Отпуск будет за 8 отработанных месяцев.
раз не предоставили ещё - то дайте реальную дату начала отпуска
Предположим это будет 17 июля- начало отпуска в кол-ве календарных дней =28/12*8мес
я уже не верю
поэтому - приведите дату приёма на работу и общее число дней использованных отпусков
Дата приема -22.11.2008
Отпуск еще не использ-ся
Если быть точнее, то в заявлении он указал дату написания -14июля. Дату начала отпуска не указал.
"Прошу предоставить отпуск за отработанное время с последующим увольнением" - текст заявления.
здорово!
22.11.2008 - 06.08.2009 8м 15д
как раз отпуск на 21 день с 17.07.09 по 06.08.09
))))))))))))))))))))))
P.S. в Ваших руках оплата 2-х дней... кто больше нравится: сотр или шеф?
Меня не волновало количество дней отпуска и даты окончания, экономия оплаты на дух дн.
Мне важно - можем задержать аргументированно, либо нет. Если он не указал дату начала отпуска, то может можно считать дату по графику отпусков? Тогда подавить на него и попросить подождать до отпуска по графику.
нет
сотр свободный человек свободной страны и имеет право уволиться по собственному желанию с предоставлением отпуска...
банкует только он... ваше дело лишь определить дату окончания отпуска как дату увольнения
"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 4
Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении ему неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственной инициативе. Обязан ли работодатель предоставить отпуск с той даты, которая указана в заявлении, или есть возможность предоставить отпуск после истечения установленного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения об увольнении?
Ответ: Статьей 127 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует обратить внимание на формулировку статьи: предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому даже наличие соответствующего заявления работника не гарантирует предоставление ему такого отпуска.
Вместе с тем ст. 122 ТК РФ устанавливает обязательность предоставления работнику оплачиваемого отпуска ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Статья 126 ТК РФ разрешает замену денежной компенсацией лишь части отпуска, превышающей 28 дней. Поэтому, если работник уходит в отпуск согласно графику отпусков, он не обязан отрабатывать 2 недели: ст. 80 ТК РФ говорит лишь о необходимости предупреждения работодателя о расторжении договора по инициативе работника. Замена отпуска денежной компенсацией в этом случае может быть произведена только по желанию работника.
В другом случае, когда работник увольняется и просит предоставить ему отпуск в иной период, нежели предусмотренный в графике отпусков, работодатель вправе отказать ему и расторгнуть трудовой договор через 2 недели после соответствующего уведомления. При этом должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Если увольнение производится за виновные действия работника (п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель вправе не предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением, однако он также обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Н.Н.Булыга
Редактор журнала
"Отдел кадров
бюджетного учреждения"
Подписано в печать
03.10.2008
Текст письма опубликован
"Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 12
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением до истечения шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 30 апреля 2008 г. N 1025-6
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.04.2008 N 3-18. Сообщаем следующее.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.
Исключение предусмотрено для отдельных категорий работников, которым отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. К ним относятся - женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; другие категории работников, если это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
30.04.2008
да это понятно - когда до полугода...
мы же рассматриваем ситуацию, когда сотр работает достаточно, чтобы уже иметь нормальное право на отпуск...
на 99% сотр выиграет суд, если не дадите ему сейчас отпуск с последующим увольнением...
сомневаюсь я, что есть его подпись ознакомления с графиком отпусков, в котором отпуск пробит в ноябре 2009
к тому же вы там у себя делаете политическую ошибку... народ, увидев такую мутотень, в будущем будет сначала брать отпуск, и лишь потом во время такового притаскивать заявление на увольнение - замучаетесь срочно искать замену...
Последний раз редактировалось Генук; 15.07.2009 в 12:47.
предоставление отпуска в этом случае - право, а не обязанность для работодателя.
есть?есть его подпись ознакомления с графиком отпусков, в котором отпуск пробит в ноябре 2009
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Последний раз редактировалось zms03; 15.07.2009 в 13:10.
да
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием