Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, каков порядок определения дней неиспользованного отпуска при условии, что работник отработал неполный год. Может быть, есть документ с рекомендациями. Дайте ссылочку, плиз. Спасибо

[OlgaK]

28/12*Кол-во отработанных месяцев

[Тишина]

Утверждены
НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169

ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)

(в ред. Постановлений НКТ СССР
от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365,
от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32,
Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164),
Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586,
Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС
от 29.12.1962 N 377/30, Приказа
Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190)

[Еленочка С.]

Посоветуйте плиз.Сотрудник устроен на работу 01.01.07г. ходил в отпуск каждый год, начислений,приказов,заявлений и т.д не было, Мы ИП,все было на словах.в этом году сотрудник уходил в отпуск с 30.04.09 по 17.05.09,затем с 18.05.2009 по 30.06.09 был в отпуске за свой счет. с 01.07.2009 увольняется.Выплачивать ему компенсацию за 2007 и 2008 года?или лучше не ворошить прошлое.....и если выплачивать то как расчитать сколько мы ему переплотили за 2009г отпускные?

[Maraser]

я не могу сказать за то о чем вы там с ним договаривались про отпуск, но если никаких документов на отпуск не оформлялось до последнего отпуска, то вы ему должны начислить компенсацию за 2007 - 12 дн, 2008 - 28 дн, 2009 - 14 дн.

[Еленочка С.]

А почему 2007г только 12дн?По моим расчетам 2007-28дн,2008-28дн и 2009-9 дней,а отгулял 28дн,вот думаю может чтоб не заморачиваться,переделать в приказе и записке расчете период за который отпуск предоставляется с 2009г,на 2007,тогда получиться что мы должны ему будем компенсацию за 2008 и 2009 28+9=37дн.Просто незнаю как оформить правильно записку расчет и провести в 1С, если за 2009,он отгулял больше а за предудыщие года совсем ничего.

[waw]

Сотрудник устроен на работу 01.01.07г. В этом году сотрудник уходил в отпуск с 30.04.09 по 17.05.09, затем с 18.05.2009 по 30.06.09 был в отпуске за свой счет. С 01.07.2009 увольняется.

Стаж в счет отпуска = 12+12+5 = 29 мес. (1 мес. не учитывается - отпуск б/с)
Дней КНО за весь период = 28/12 * 29 = 67.67 дн.
Из них отгулял = 16 дн. (с 30.04.2009 по 17.05.2009, 2 дня - праздники)
Дни, за которые следует выплатить КНО: 67.67 - 16= 51.67

PS
1) Если в 2009 г. уходил в отпуск тоже без оформления, то должны КНО за все 67,67 дн.
2) Если в отпуске б/с тоже был без оформления, то стаж составит 30 мес., а КНО должны за 70 дн.

[Еленочка С.]

Спасибо за разьяснения,простите там ошиблась немного в отпуске был с 20.04.2009 по 17.05.2009 28 дней,но смысл понятен.отпуск оформили как положено и б/с тоже. получается 67,67-28=39,67 а вот 2 праздничных дня за май я сотруднику не оплачивала,т.е будет 39,67+2=41,67 правильно?

[Еленочка С.]

А еще вопросик я так поняла что отпуск за свой счет не входит ни в расчет количества дней КНО,ни в СДЗ.Правильно?

[waw]

в отпуске был с 20.04.2009 по 17.05.2009 28 дней

В мае - 2 праздника (01.05 и 09.05), поэтому такой отпуск тянет только на 26 дней.

а вот 2 праздничных дня за май я сотруднику не оплачивала,т.е будет 39,67+2=41,67 правильно?

Результат правильный, но получается он иначе:
67.67 - 26 = 41.67
то есть работник был в отпуске только 26 дней.

отпуск за свой счет не входит ни в расчет количества дней КНО, ни в СДЗ.Правильно?

1) В стаж для отпуска включается отпуск б/с в размере, не превышающем 14 дней в течение 1 рабочего года (ст.121 ТК).
2) Из расчетного периода отпуск б/с исключается в соответствии с п.5 е) ПП 922.

[Еленочка С.]

Спасибо!Теперь все понятно!

[Ericson1]

Правильно ли мыслю:
сотрудник принят 07.06.09, а увольняется 20.07.09, т.б. сегодня. Коэффициент в данном случае получается 2,33?

[Светлана Качурина]

Правильно ли мыслю:
сотрудник принят 07.06.09, а увольняется 20.07.09, т.б. сегодня. Коэффициент в данном случае получается 2,33?

Правильно