Отпуск с последующим увольнением

[ymnica-krasavica]

Добрый день!
Работаю главным бухгалтером, хочу уволиться, человек на моё место уже найден. Подскажите пожалуйста, если я уйду в отпуск с последующим увольнением, можно ли будет оформить на работу нового главбуха с первого дня моего отпуска?
Конечно, в штатном расписание главбух всего один, но ведь при уходе в такой отпуск работник вернуться уже не может...

[Сан Саныч72]

можно ли будет оформить на работу нового главбуха с первого дня моего отпуска?
Конечно, в штатном расписание главбух всего один, но ведь при уходе в такой отпуск работник вернуться уже не может

1. Можно.
2. Вы совершенно правы.

[ymnica-krasavica]

1. Можно.
2. Вы совершенно правы.

Наш кадровик так не считает...
Подскажите, пожалуйста, какие-нибудь документы!!!

[Сан Саныч72]

Пусть кадровик загляне в свой любимый журнал.

"Отдел кадров", 2009, N 3

Вопрос: Наш работник ушел в отпуск с последующим увольнением. В последний день работы перед отпуском был оформлен приказ о расторжении трудового договора, произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. В течение отпуска работник заболел. Нужно ли нам издавать приказ о продлении отпуска и, соответственно, менять записи в трудовой книжке и приказе об увольнении?

Ответ: Трудовое законодательство не содержит четкого ответа на данный вопрос. Предоставление отпуска с последующим увольнением регламентирует ст. 127 ТК РФ, согласно которой днем увольнения считается последний день отпуска, а трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском. К такому же выводу пришел Конституционный суд в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается. Поэтому издавать приказ о продлении отпуска, изменять записи в трудовой книжке нет необходимости. Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 придерживается того же мнения.

Т.Ю.Комиссарова
Эксперт журнала
"Отдел кадров"

Т.е. с Вами трудовые отношения расторгаются в последний день работы, работодатель пред Вами не несет никаких обязательств. И должность считается освобожденной.

[ymnica-krasavica]

Пусть кадровик загляне в свой любимый журнал. Т.е. с Вами трудовые отношения расторгаются в последний день работы, работодатель пред Вами не несет никаких обязательств. И должность считается освобожденной.

То есть и нового главбуха мы сможем оформить на работу в первый день моего отпуска???

[Сан Саныч72]

Конечно.

[ymnica-krasavica]

Спасибо!!! Вы мне очень помогли!