Отпускные (Человек тока устроился)

[Ольга ГБ]

Люди помогите. Человек устроился на работу 03.07.09 с окладом 38600. А с 13 июля по 22 июля уходит в оплачиваемый отпуск. Как посчитать ему отпускные???

[Катерина1331]

период расчёта с 03.07.09 по 12.07.09

[Буривух]

Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007, которым следует руководствоваться при определении среднего заработка для расчета отпускных, гласит следующее:

"7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка."

Иными словами: рассчитайте ему заработную плату за отработанное время и разделите на кол-во фактически отработанных дней - это и будет его среднедневной заработок (сдз).
Умножаем сдз на кол-во дней отпуска - получаем сумму отпускных.

Только учтите, что отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска (в Вашем случае - паровоз ушел)
Штрафные санкции по КОАП за нарушение Трудового кодекса, в частности - несвоевременную выплату, от 30000 до 50000 рублей.

[Просто Таша]

разделите на кол-во фактически отработанных дней

только не на количество отработанных дней, а на календарные дни отработанного периода в формате "29,4."

[Буривух]

Просто Таша,

средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни

Честно говоря, я бы трактовал пп 922 соответственно: фактически отработанные)
Но, поскольку опыта именно такого расчета не имею, то склонен прислушиваться к мнению корифеев

В таком случае:
29,4/31*10=9,48 дней берем в расчет среднего заработка)

[Катерина1331]

в данном случае будут рабочие дни

[Просто Таша]

http://www.podborkadrov.ru/forums/re...FID=80&TID=591

[Катерина1331]

Просто Таша, и?

[Просто Таша]

Катерина1331, с каких пор СДЗ для отпуска расчитывается по рабочим дням?
Там есть пример - как раз для отпуска, начинающегося в месяце приема на работу. Как ни странно, используют не рабочие дни, а 20,86.
В пункте 7 нет ни слова о днях, на которые мы делим зарплату, начисленную за фактически отработанные дни - в нем оговоривается только сумма. Про дни все написано в п 9 и 10.

[Шмымзик]

исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни

Здесь речь только о числителе для СДЗ. Я не вижу оснований ставить в знаменатель рабочие дни для целей расчета отпускных.

[Просто Таша]

Шмымзик, вот и я о том же. В знаменателе дни - календарные отработанного периода, пересчитанные по формуле п 10.

[Катерина1331]

в налоговом вестнике писали:
Работник не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода.
В этом случае на основании п. 7 Положения N 922 средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пример 4. Работник организации принят на работу с 9 января 2008 г. с окладом 12 000 руб. С 21 января 2008 г. он был направлен в служебную командировку сроком на 14 дней. Количество рабочих дней в январе 2008 г. - 17.
1. Определим размер заработной платы за фактически отработанные работником дни в январе (8 дней):
12 000 руб. : 17 дн. x 8 дн. = 5647,06 руб.
2. Рассчитаем средний дневной заработок:
5647,06 руб. : 8 дн. = 705,88 руб.
3. Установим средний заработок, сохраняемый за работником на период командировки:
705,88 руб. x 14 дн. = 9882,32 руб.

[Просто Таша]

Катерина1331, при чем тут командировка? Мы об отпуске говорим!!!
пункт 9
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

[Катерина1331]

Там есть пример - как раз для отпуска

- это:Согласно п. 9 Положения N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Соответственно, для предоставляемого в календарных днях отпуска средний заработок будет рассчитываться по следующей формуле:
СЗ = СЗдн. х Дотп.,
где:
СЗ — средний заработок за весь период отпуска;
СЗдн. - средний дневной заработок;
Дотп. — количество календарных дней отпуска.

[Катерина1331]

ну прочитайте еще раз постановление 922. При чем тут командировка? Мы об отпуске говорим!!!

это пример, как расчитывать

[Просто Таша]

Катерина1331, как может расчет среднего заработка для командировки быть примером для расчета отпускных?

Разные знаменатели для расчета СДЗ для командировки и отпускных: для командировки - рабочие дни, для отпуска - читаем п 10 ПП 922.

[Буривух]

Перечитал раздатку семинара по расчету среднего заработка )))
Да, действительно, в данном случаем руководствуемся п.7 ПП 922, при этом расчетным периодом будут те календарные дни в месяце начала отпуска, на которые приходятся отработанные в этом месяце дни до ухода в отпуск.
Т.е. получается 9,48 (см.расчет выше)
Но это по мнению консалтинговой группы, проводившей семинар

[Просто Таша]

Буривух, да и Гарант вместе с ПП 922 не сомневаются в этом

[Буривух]

Просто Таша, в данном случае мнение ПП о самом себе не может быть объективным, т.к. это заинтересованная сторона

[Катерина1331]

Просто Таша, вот теперь поняла!

[waw]

на которые приходятся отработанные в этом месяце дни до ухода в отпуск.

По поводу дней до ухода в отпуск - это додумки. Сначала, конечно, так и надо посчитать, но после отпуска - пересчитать с учетом того, что фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая - это в общем случае дни до и после отпуска.

Простая логика подсказывает, что действуя таким образом, мы, во-первых, не противоречим п.7 ПП922, а во-вторых, уменьшаем вероятность того, что СДЗ, рассчитанный на основе только дней до отпуска, будет сильно отклоняться от "нормального" СДЗ.

Представьте ситуацию, когда работник уходит в отпуск на второй день работы (или в общем случае до наступления первых выходных) - его СДЗ будет существенно выше "нормы". Учет дней этого месяца после отпуска (если такие найдутся) может приблизить СДЗ к норме.

Несложно привести пример и занижения СДЗ в этом случае - принят в пятницу, а с понедельника - отпуск (1 рд приходится на 3 кд).