Добрый день.
Суть такая: Мой муж работал вахтовым методом. Мы живем В Уфе, организация находится в Казани, работал в Краснодаре. По устной договоренности речь шла о зарплате 30тыс в рабочий месяц и 25-28 тыс. в выходной месяц. Время работы 30дн.работа в Хосте+5 дней дорога туда-обратно. Август, сентябрь, октябрь, ноябрь по расчетным листкам з/п составляла 37-40 тыс.(c учетом НДФЛ) При этом по трудовому договору работнику устанавливается тарифная часовая ставка 45,76 руб. В расчетных листках в графах начислено использовались:
1.Оплата по табелю,
2. КТУ суммой (суммы разные от 8 до 30 тыс.)
3. Доплата за вахтовый метод.
За декабрь и март зарплата не начислялась. Задержки по зарплате составляли сначала 1 месяц, потом до 3 месяцев. Муж уволился.
Подали в суд исковое с просьбой взыскать с Ответчика недоначисленную з/п, моральный и материальный ущерб, удержанные подотчетные суммы.
Ответчик в отзыве отрицает недоначисление з/п тем, что в положении об оплате труда прописано, что к концу учетного периода (квартал) работником должна быть отработана норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем (65дней/518 часов), а работником реально отработано за квартал 38 дней/304 часа, в связи с этим, т.к. работник в декабре находился дома и за квартал не выработал норму, то и в декабре з/п не начислялась. То же с мартом.
Под отчет деньги (на дорогу и командировочные) работники получали в Уфе под роспись от сотрудника Организации. Авансовый отчет так же отдавался Мастеру. В соответствии с бухгалтерской справкой мужем не представлены 2 авансовых отчета. Доказать, что авансовый отчет был - он не может. И напоследок. В отзыве Ответчик пишет: Конец 2008 и 2009 г. являются сложным периодом экономического развития. Нав сегодняшний день Ответчик, сократив 10% штата высоко квалифицированных сотрудников, нашел средства и полностью расплатился по долгам заработной платы перед работниками. К сожалению, приходится отмечать, что проведенные мероприятия и оплаты в 2009г. не удовлетворяют требования некоторых бывших работников. Ссылаясь на устные договоренности по з/п, они производят самостоятельные, автономные от законодательства расчеты и требуют защиты права, при этом законодатель в п.1 ст.10 ГК РФ установил, что не допускаются действия граждан и юрлиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случаях несоблюдения требований, предусмотренных п.1 суд может отказать лицу в защите принадлежавшего ему права.

Теперь непосредственно вопросы. Подскажите, пожалуйста,
1. Муж естественно не помнит какие документы он подписывал. Предполагаю, что Положения об оплате труда (кстати, Ответчик копию Положения не предоставил) муж подписал. Однако, в силу своего образования (10 кл.школы, профессия автокрановщик)даже если бы и вчитывался в Положение, то вряд ли бы понял и оценил следующее: Оплата по смешанной системе исчисляется следующим образом:
-повременная часть оплаты труда:установленная часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных в отчетном периоде часов;
-сдельная часть оплаты труда: фонд оплаты труда, учтенный в акте о выполненных работах, подписанный заказчиком, за вычетом тарифной части и доплаты за бригадирство распределяется между рабочими и мастером бригады согласно коэффициенту трудового участия (КТУ). КТУ работникам бригады определяет мастер в зависимости от индивидуального участия работника.
Я понимаю, что это "лирика", но, может быть как-то можно привязать и момент недопонимания положения? Дело в том, что приглашение на данную работу действительно было быстрым, у работодателя не было "манипуляторщика" и тут подвернулся мой муж. Задолженность по выплате зарплаты была в отношении всех работников бригады.
2. В расчетных листках указано количество часов 8 в день, хотя по словам мужа, работали они по 12 и эти часы отмечались в путевом листе.
3. По авансовым отчетам - доказать их существование невозможно. Однако, можно ли воспользоваться тем, что муж находился на рабочем месте (как-то же он туда доехал?), в поезде он ехал не один, с бригадой. Т.е. восстановить удержанные из зарплаты суммы по непредставленным авансовым отчетам можно? Что для этого нужно?
4. Исходя из смысла отзыва и конечной его части Ответчик пытается настроить судью проив Истца, и косвенно обвинить его в злом умысле по отношению к Ответчику. Это не так. Задержки по зарплате действительно были большими. Последнии выплаты произвели в мае за февраль-март. Членораздельных ответов о сроках задержки и т.п. не давали.

Подскажите, пожалуйста, что же все-таки мы можем истребовать с Ответчика, если из подтверждающих документов у нас существуют:
труд.книжка с записью,
расчетные листки, справки 2-НДФЛ
копия трудового договора.

И еще. Судебные разбирательства идут несколько странно:
После подачи иска в районный суд г.Казани (местонахождение Ответчика) нам по телефону сообщили, что 02.07 назначено предварительное судебное разбирательство, при этом Определения о принятии искового заявления к производству не предоставили, а по телефону сказали: Какое Определение, если мы не выслушали доводы ответчика? Мы отправили ходатайство о проведении предварительного заседания без участия Истца в связи с невозможностью приехать (финансовые затруднения). Нам по телефону (звонили мы сами) сообщили, что заседание назначено на 13.08. По почте пришел конверт от суда (с их адреса) в котором были копия отзыва Ответчика и копии представленных к Отзыву документов. Определения от суда не было опять. Такое практикуется при рассмотрении гражданских дел?

Понимаю, что написано несколько сумбурно. Цель обращения к Вам: а)понять какие действия нам теперь предпринимать, писать ли о несогласии с доводами Ответчика, истребовать копию Пооложения об оплате с подписью мужа, копии табеля учета рабочего времени с подтверждающими документам о 8часовом рабочем дне? Если да, то в форме чего: заявление, ходатайство, отзыв на отзыв.
б) имеет ли смысл ехать на заседание (если истребовать документы то на заседении скорее всего решение еще вынесено не будет - отложат?). А финансовое положение действительно тяжелое.
в) что все-таки в части заработной платы мы можем требовать. Ведь согласно устной договоренности мужу действительно подряд 4 месяца начисляли оговариваемую сумму ежемесячно, независимо от нахождения его на вахте или дома, и только с декабря начали делить этот процесс: декабрь - 0, январь - за полмесяца и КТУ в три раза меньше, февраль - 27 дней, КТУ на 8 тыс. меньше.,март - 0, только компенсация отпуска при увольнении (выплачена в мае).