как правильно?

[Алёнка111]

Здравствуйте, ситуация такая: в компании работает6 человек. 4 из них- по совместительству, 1- неполный рабочий день(так и принимался изначально), 1- основная работа, 5-дневка.До этого таких сотрудников работающих полный день по основному месту было 2, но один недавно уволился.
Руководство вводит сотруднику, который работает полную неделю- 4х часовой рабочий день. предупреждает за 2 месяца уведомлением по почте. Сотрудник отказывается работать неполный рабочий день.
Получается его должны уволить с 1 сентября.
Теперь вопрос по какой статье увольнять?
1. п7 ст 77 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и соответственно выплаты двухнедельного пособия.
2. п2 ст 81 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; и соответствующих выплат от 1 до 3 месяцев?

[Аноним]

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

[Аленка111]

Аноним, это я видела в ТК. Но вы не обратили внимание, что перед этим есть фраза что работодатель вправе устанавливать неполное рабочее время только при угрозе массового увольнения. у нас всего 6 человек- т.е. ни о какой угрозе массового увольнения речи не идет. И неполную рабочее время устанавливают только одному сотруднику и не на 6 месяцев, а бессрочно. Нельзя ли в таком случае трактовать введение неполного рабочего времени, как изменение условий трудового договора определенных сторонами. Т.е. просто работодатель решил изменить условия ТД. И в связи с этим отказ сотрудника получается не от неполного рабочего времени, а как раз таки от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
Для меня это очень важно, т.к. директор пытается заставить уволить по п7ст77, но я больше склоняюсь к п2 ст81. И сотрудник может обратится в суд, т.к. тоже считает что его должны уволить по п2 81ст. Может кто-то сталкивался на практике с такой ситуацией?

[Аноним]

Следует различать отказ от другой работы и отказ от работы в режиме неполного рабочего времени. За 2 мес. работодатель обязан предупредить об изменениях ТД с указанием причин таких изменений. Если работник не согласен - работодатель предлагает ему другую работу, в т.ч. нижеоплачиваемую. Если работник отказывается или у работодателя нет другой работы, работника увольняют по п. 7 ст. 77.

[Аленка111]

А разве изменение продолжительности рабочего времени нельзя рассматривать как изменение условий ТД?

[Аленка111]

Неужели никто не сталкивался?

[Аноним]

А разве изменение продолжительности рабочего времени нельзя рассматривать как изменение условий ТД?

Это и есть изменение условий ТД, о чем работодатель предупреждает работника за 2 мес. Менять можно любые условия, кроме трудовой функции работника, о чем записано в ТК.

При изменении условий ТД нужно предлагать другую работу (вакансии). Работодатель тоже должен ее предлагать за 2 мес. Обычно эти предложения сразу пишут в уведомлениях так: "В случае, если Вы отказываетесь от работы в новых условиях, мы можем Вам предложить такие-то вакансии". Если работник отказывается от работы в новых условиях, отказывается от вакансий (или у работодателя нет вакансий), работника увольняют по п. 7 ст. 77.

Что касается абз. 6 ст. 74, то действительно в нем речь идет об отказе работника от неполного рабочего дня в случаях т.н. "скрытой безработицы", т.е. предстоящих массовых увольнений. Насколько я понимаю, это не Ваш сшучай.

[Аленка111]

Юристы написалаи в уведомлении- настоящим уведомляем о переходе на неполное рабочее время. В связи с отсутствием спроса на продукцию, уменьшением объема документооборота и предотвращения массового увольнения работников с 1,09,09 Вы переводитесь на четырехчасовой рабочий день. Можно ли оспорить данную формулировку причин изменения условий ТД? Ведь работодатель должен приводить только определенные причины при одностороннем изменении условий трудового договора.

[Аноним]

Юристы написалаи в уведомлении- настоящим уведомляем о переходе на неполное рабочее время. В связи с отсутствием спроса на продукцию, уменьшением объема документооборота и предотвращения массового увольнения работников с 1,09,09 Вы переводитесь на четырехчасовой рабочий день. Можно ли оспорить данную формулировку причин изменения условий ТД? Ведь работодатель должен приводить только определенные причины при одностороннем изменении условий трудового договора.

Причины названы и они достаточны. Другое дело не понятно, о каком массовом увольнении идет речь, если условия меняются только для 1 человека?

[Аленка111]

Вот такое юристы составили и отправили уже 3 недели назад. Не сможет сотрудник такое оспорить в суде?

[Аноним]

Ну конечно! Ведь они, по сути, написали уведомление по абз. 6 ст. 74 ТК! А согласно этому абзацу увольнение по причине отказа сотрудника происходит по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

[Аноним]

Как вариант решения проблемы: переписать уведомление сотруднику, благо прошло только три недели. Или же увольнять по 81-й.

[Аленка111]

Спасибо, Аноним. Скажите, а выходное пособие с 1 сентября при увольнении по сокращению выплачивается из полного рабочего дня или в сентябре уже считать неполный рабочий день и соответственно компенсация будет меньше? Разница получается существенная в два раза. Т.к. хотели перевести с 8 на 4-х часовой рабочий день. Мне кажется, что рассчитывать нужно исходя из полного рабочего дня, т.к. сотрудник отказался работать неполный день, следовательно, условия ТД не меняются и за сентябрь, октябрь и ноябрь мы должны выплатить ему выходное пособие , так как будто бы он работал как раньше.Вы со мной согласны?

[Аноним]

"Скажите, а выходное пособие с 1 сентября при увольнении по сокращению выплачивается из полного рабочего дня или в сентябре уже считать неполный рабочий день и соответственно компенсация будет меньше?"

Почему "неполный рабочий день"? За полный, конечно. Ведь пособие выплачивается не за отработанное время, а за неотработанное время исходя из тех условий договора, кот. были до сокращения

[Аноним]

Спасибо большое.